募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景／ミッション】
株式会社YUASAは、さらなる事業拡大と組織基盤の強化を進めています。従業員一人ひとりが安心して最大のパフォーマンスを発揮できるよう、人事労務領域の要である「給与計算（Payroll）・労務業務」の体制を強化することになりました。正確なオペレーションを維持しつつ、組織の成長に伴う変化に柔軟に対応し、主体的に業務を改善していける新たなメンバーを募集します。
また、今回は単なる実務担当者にとどまらず、組織の成長に合わせて将来的には人事部内の組織マネジメント（チームマネジメントや育成、労務戦略の立案など）を担っていただくコアメンバーとしての採用です。
【職務内容】
■労務業務
・各種規程の見直し（労働法改正対応）
・勤怠管理システムの運用、法改正に伴う設定変更や見直し
・従業員からの給与/労務/各種手続に関する問い合わせ対応
・イレギュラーケースや個別労働問題への対応と改善策の立案（産業医対応：契約関連、指導面談の立ち合い、指導書作成のフォロー、処遇変更等を含む）
■給与業務
・給与（昇級）/賞与/退職金計算業務の運用および管理
・社会保険/労働保険に関する各種手続き/申告
・年末調整、住民税更新、損害保険、財形貯蓄、各種法定/社内報告書の作成
・出向料の請求
【ポジションの魅力・やりがい】
裁量を持って課題解決に挑める環境 単なるデータ入力のルーティンワークにとどまらず、個別の労働問題や非効率なプロセスの改善など、自身のアイデアと主体性を活かして業務を構築していく面白さがあります。
専門性の深化とキャリアアップ 法改正への迅速な対応や、中大規模組織ならではの多様な労務ケースに触れることで、労務・Payrollのスペシャリストとしてスキルを磨くことができます。
【組織構成】
人事部：20名
【入社後のキャリアパス】
本人の希望や能力に応じて人事部内でのジョブローテーションも行うこともできます。人事部の経験を通じて総合企画部およびグループ会社の管理部門でキャリアップを図ることも可能です。希望によっては海外のグループ会社を管理を通じて学ぶこともできます。…
- 応募資格
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- 必須
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※応募書類の顔写真添付・メールアドレス記載必須
■給与支給・労務管理に関する労働法や社会保険関連の知識
■労務業務経験
- 歓迎
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■以下いずれかの環境での給与計算・労務実務経験
・従業員1,000名以上の規模の企業
・大手企業のシェアードサービス会社
・BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）サービス企業
■個別の労働問題やイレギュラーな労務課題に対し、主体的に解決へ導いたご経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:00
- 年収・給与
- 630万円～1230万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 年末年始、夏季、慶弔、有給休暇12日～20日
