募集要項
- 仕事内容
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1. 採用戦略設計・要件定義
2. 母集団形成～クロージングまでのワンストップ推進
3. データドリブンな採用改善
4. 採用ブランディング／魅力設計
5. グループ会社の経営伴走・PMI支援
■採用目標
四半期3~5名、年間15～20名規模。
量ではなく質を重視し、事業にレバレッジをかける人材採用に向き合える環境です。
■担当領域
コーポレート・バックオフィス領域
（財務経理、人事、法務、広報、オペレーション企画など）
※経験・志向に応じて領域調整の可能性あり
※経験やご志向性に応じて担当領域を調整いたします。
- 応募資格
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- 必須
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採用経験3年以上（新卒、中途、RPO不問）
リーダー または マネジャー経験
上記に加えて以下いずれか必須
・組織課題の本質を捉え、採用戦略に落とし込んで解決をリードした経験
・組織立ち上げなど、0→1を推進した経験
- 歓迎
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・組織におけるリーダー または マネジャー経験
・部長・役員層へのレポーティング、数値分析、改善提案を行った経験
・グループ会社や事業部単位など、一定の裁量を持って採用責任を担った経験
・1名枠のような厳選採用を母集団形成から承諾まで行った経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 29歳～36歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・採用を組織戦略の一手と捉え、経営層・部門責任者と共に組織課題を認識し、採用戦略の立案・合意形成・推進までを自らリードした経験（またはその素養）のある方
・高い成果基準を持ち、採用成果と採用した方の入社後の活躍まで強くコミットできる方
・決められた手法の実行にとどまらず、自ら仮説を立て、抽象度の高いテーマを言語化・構造化して前に進められる方
・相手や場のニーズを的確に捉えたコミュニケーションで、社内外のステークホルダーをリードできる方
・自身の課題に正面から向き合い、フィードバックを素直に取り込み変化し続けられる方
・「採用担当」という役割に閉じず、経営課題・事業課題を推進する当事者でありたいと考えている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1050万円
- 休日休暇
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土日祝日
年末年始休暇
有給休暇
