募集要項
- 募集背景
- 人事部門の体制変更に伴う増員と、業務の二重化のための募集です。社員約250名分の給与計算を内製化しており、現在のメイン担当1名体制から2名体制へグレードアップさせます。当社は建築やオフィスに関するプロジェクトマネジメントカンパニーで、売上高61億1,400万円、従業員数274名の東証スタンダード市場上場企業です。
- 仕事内容
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社員約250名分の給与計算と社会保険手続きを軸に、幅広い人事業務を担当いただきます。給与計算を軸に、幅広い人事業務を担当いただきます。
■1．給与計算、社会保険手続き
社員約250名分の給与計算を内製化しています。現在のメイン担当1名体制から2名体制へグレードアップさせるため、業務フローの構築にも携わっていただきます。
■2．その他の人事業務
給与計算を軸に、下記のような様々な人事業務をチームメンバーと協業または分担します。
各種人事諸制度や福利厚生の企画、改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、社員面談、えるぼし、くるみんの認定資格管理、勤怠管理、健康診断、予防接種、ストレスチェック等の計画、実施、安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、派遣社員の採用など
■ポジションの魅力
アウトソーシングではなく内製で給与計算を行っているため、制度と実務の両面を理解した人事として力をつけられます。1名体制から2名体制への移行フェーズのため、業務フローの設計から関与できる裁量の大きいポジションです。将来的には給与計算に閉じず、人事のゼネラリストを目指せる環境です。
【雇用形態について】正社員（期間の定めなし）
※試用期間3ヶ月（試用期間中も給与は同額です）
※試用期間中は固定労働時間制（9:00～17:15）となります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】以下のすべてに該当する方
・自社の社員200名以上の給与計算経験（目安は3年以上）
※アウトソーシング活用型のみのご経験の方はご応募いただけません。
・給与計算以外の人事や総務業務のご経験
・将来的に、人事の領域でゼネラリストを目指されている方
【最終学歴】大学、大学院卒以上
- 歓迎
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【歓迎】
・社会保険労務士の有資格者
・給与計算の業務フロー構築のご経験
・人事制度や福利厚生の企画、改定のご経験
- フィットする人物像
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・チームワーク重視の環境で働きたい方
・人事の領域内で広く業務に携わり、将来的には人事のゼネラリストを目指している方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- 人事部 給与計算担当
- 勤務地
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東京都千代田区
※本社勤務
※転勤なし
- 勤務時間
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フレックスタイム制
【コアタイム】10:00～16:00
【フレキシブルタイム】6:00～10:00、16:00～21:00
【清算期間】1ヶ月
※試用期間中は固定労働時間制（9:00～17:15）
- 年収・給与
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予定年収 500万円～700万円 月給制
■月額 304,500円～422,500円（基本給240,121円～、固定残業代74,680円／45時間分を含む）
■住宅手当30,000円、在宅勤務手当2,500円を含みます
■昇給年1回／賞与年2回（過去5年全社平均：年約6ヶ月）
※45時間を超える時間外労働分は別途支給します。
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■通勤手当
■住宅手当（30,000円）
■在宅勤務手当（2,500円）
■誕生日手当
■資格取得報奨金
■慶弔見舞金
■ジム代補助、飲食代補助
■在宅勤務用モニター代補助、在宅勤務環境充実化補助
■確定拠出年金、株式給付信託、従業員持株会、財形貯蓄
■健康保険組合提供の保養所・運動施設・レジャー施設の利用料割引
■退職金制度（別途、確定拠出年金制度あり）
■定年60歳（再雇用制度あり）
■昇給年1回／賞与年2回（過去5年全社平均：年約6ヶ月）
- 休日休暇
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年間休日120日以上
年次有給休暇11日～20日
夏季休暇（4日）
年末年始休暇（5日）
誕生日休暇
リフレッシュ休暇
慶弔休暇
産前産後休業・育児休業、介護休業
子の看護休暇、介護休暇
裁判員休暇
※子の看護休暇は対象を中学校卒業までの子に拡大し、15分単位で取得できます。
- 選考プロセス
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書類選考
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面接（全3回）
※選考過程でSPI（言語・非言語・性格適性）を実施します
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内定
- キャリアパス・評価制度
- 入社時に貸与されるノートPCとスマートフォンを使い、どこでも業務ができるセキュリティ環境を整えています。「出社は週1回以上」「お客様のプロジェクト最優先」というルールのもと、オフィスと自宅をその都度選択できます。コミュニケーションツールはTeamsで、リモート会議や1on1も頻繁に行われています。試用期間中は出社中心となるため、OJT担当者が対面でサポートします。資格取得報奨金制度があり、一級建築士やコンストラクション・マネジャーが多数在籍する環境で専門性を高められます。