募集要項
- 募集背景
- 脱炭素を実現するための温室効果ガス排出量削減計画や、CO2排出量削減の数値目標を具体的な実行計画に落とし込めていないという課題を持つ企業が増えています。こうした企業へのコンサルティング需要の高まりに伴う募集です。当社は発注者の側に立った支援を行うプロジェクトマネジメントカンパニーで、売上高61億1,400万円、従業員数274名の東証スタンダード市場上場企業です。
- 仕事内容
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脱炭素に向けた課題を持つ企業に対し、戦略立案から施策の実行支援までを行います。脱炭素に向けた課題をお持ちの企業に対して、コンサルティングを行います。
■受注前
当社で支援できることを、お客様の現状に合わせて具体的に説明します。技術営業的な立ち位置で、営業担当は別にいるため受注に関する数値目標はありません。既に脱炭素に関する課題をお持ちの企業、建築プロジェクトを立ち上げ予定の企業等へアプローチを行うことが大半で、テレアポや飛び込み等の新規開拓営業は行いません。
■受注後
脱炭素には「省エネルギー化」「再生可能エネルギーを自社で創る」「再生可能エネルギーを購入する」といった選択肢があります。お客様のニーズ、現在のCO2排出量や脱炭素に向けた取組等を整理したうえで、以下を担っていただきます。
・脱炭素化を推進するための助言、戦略の立案（分析、評価、コストシミュレーション、ロードマップの作成支援）
・脱炭素施策の実行支援（再エネ設備の基本計画作成、PPA事業者、電力会社、施工者等の選定支援、設計施工マネジメント）
※PowerPoint等で資料を作成し、提案や調査報告を行います。
【雇用形態について】正社員（期間の定めなし）
※試用期間3ヶ月（試用期間中も給与は同額です）
※試用期間中は固定労働時間制（9:00～17:15）となります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・ゼネコン、サブコンや設計事務所で電気設備の設計に従事されている方
【ご相談可】以下のいずれかに該当する方もご相談ください。
・発電事業者やEPC事業等で、太陽光発電所や太陽光発電システムの計画、設計、調達、施工マネジメント、維持管理等に従事されている方
・小売電気事業者で、ビルや工場等の法人向け太陽光エネルギー販売に関する業務に従事されている方（一般家庭向けのみの従事者は対象外です）
・経営企画部門等に所属し、自社の脱炭素計画を推進する立場の方
【最終学歴】大学、大学院卒以上
- 歓迎
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【歓迎】
・エネルギーサービス事業者、エネルギー供給会社での業務経験
・ZEB（省エネルギー、創エネルギー）に関する知見
・建築設備士、設備設計一級建築士、電気主任技術者、エネルギー管理士等の資格
- フィットする人物像
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・環境問題、脱炭素、ZEB（省エネルギー、創エネルギー）、太陽光発電等に強い興味や関心をお持ちの方
・様々な手法を熟知し、日本の名だたる企業に対して脱炭素化支援を行っていくことに興味がある方
・既存の枠組みにとらわれず、新しい領域、新しいサービスの創生にやりがいが感じられる方
・自社の利益よりもお客様のメリットを最優先に考えて仕事をしたい方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- 脱炭素化支援コンサルタント
- 勤務地
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東京都千代田区
※本社勤務
※転勤なし
- 勤務時間
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フレックスタイム制
【コアタイム】10:00～16:00
【フレキシブルタイム】6:00～10:00、16:00～21:00
【清算期間】1ヶ月
※試用期間中は固定労働時間制（9:00～17:15）
- 年収・給与
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予定年収 700万円～1,300万円 月給制
■月額 422,500円～775,500円（基本給282,923円～、固定残業代107,077円／45時間分を含む）
■住宅手当30,000円、在宅勤務手当2,500円を含みます
■昇給年1回／賞与年2回（過去5年全社平均：年約6ヶ月）
※45時間を超える時間外労働分は別途支給します。
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■通勤手当
■住宅手当（30,000円）
■在宅勤務手当（2,500円）
■誕生日手当
■資格取得報奨金
■慶弔見舞金
■ジム代補助、飲食代補助
■在宅勤務用モニター代補助、在宅勤務環境充実化補助
■確定拠出年金、株式給付信託、従業員持株会、財形貯蓄
■健康保険組合提供の保養所・運動施設・レジャー施設の利用料割引
■退職金制度（別途、確定拠出年金制度あり）
■定年60歳（再雇用制度あり）
■昇給年1回／賞与年2回（過去5年全社平均：年約6ヶ月）
- 休日休暇
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年間休日120日以上
年次有給休暇11日～20日
夏季休暇（4日）
年末年始休暇（5日）
誕生日休暇
リフレッシュ休暇
慶弔休暇
産前産後休業・育児休業、介護休業
子の看護休暇、介護休暇
裁判員休暇
※子の看護休暇は対象を中学校卒業までの子に拡大し、15分単位で取得できます。
- 選考プロセス
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書類選考
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面接（全3回）
※選考過程でSPI（言語・非言語・性格適性）を実施します
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内定
- キャリアパス・評価制度
- 入社時に貸与されるノートPCとスマートフォンを使い、どこでも業務ができるセキュリティ環境を整えています。「出社は週1回以上」「お客様のプロジェクト最優先」というルールのもと、オフィスと自宅をその都度選択できます。コミュニケーションツールはTeamsで、リモート会議や1on1も頻繁に行われています。試用期間中は出社中心となるため、OJT担当者が対面でサポートします。資格取得報奨金制度があり、一級建築士やコンストラクション・マネジャーが多数在籍する環境で専門性を高められます。