募集要項
- 募集背景
- New Normalを見据えたオフィス移転、改修プロジェクトが増加しています。お客様にとってトリガーとなっているのは「新しい働き方の実現」です。事業拡大に伴う増員募集です。当社は発注者の側に立った支援を行うプロジェクトマネジメントカンパニーで、売上高61億1,400万円、従業員数274名の東証スタンダード市場上場企業です。
- 仕事内容
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オフィス造りのプロジェクトで、基本構想から移転完了までをお客様側に立って支援します。時代は「拡張のための移転」から「働き方改革のための移転」へ。お客様とともにNew Normal時代のワークスタイルを追求し、魅力あふれるオフィスを実現させていきます。
■募集部門の特徴
New Normalを見据えたオフィス移転、改修プロジェクトが増加しています。当社は比較的大きな規模や著名な企業からプロジェクトをお任せいただくことが多く、ダイナミックなオフィス造りの旗振り役として、お客様に大きく貢献できるポジションです。
■業務内容
オフィス造り（オフィスの移転、拡張、統廃合等）のプロジェクトにおいて、基本構想、基本計画、工事マネジメント等、移転が完了するまでの工程をお客様側に立って支援します。
■関わる関係者
お客様先の担当者や経営層の方、ビル管理会社、施工会社、什器メーカー、当社のデザイナーや建築、設備担当者等、多くの関係者の柱となってプロジェクトを推進し、お客様が待望する新オフィスの完成を目指します。
■ポジションの魅力
必須条件は幅広く、建築、設備、内装の設計や施工管理のご経験、商業施設やイベント会場の企画、施工のご経験、何らかのビジネスプロジェクトのマネジメント経験など、様々な背景の方が活躍しています。
【雇用形態について】正社員（期間の定めなし）
※試用期間3ヶ月（試用期間中も給与は同額です）
※試用期間中は固定労働時間制（9:00～17:15）となります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】以下のいずれかに該当する方
・同業の企業でオフィス移転の営業やプロジェクトマネジャーのご経験をお持ちの方
・建築や設備、内装において設計や施工管理のご経験をお持ちの方
・商業施設やイベント会場等の企画や施工に関わったご経験をお持ちの方
・何らかのビジネスプロジェクトをマネジメントしたご経験をお持ちの方
・上記以外でもご相談可能です（未経験可）
【最終学歴】大学、大学院卒以上
- 歓迎
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【歓迎】
・オフィス移転のプロジェクトマネジメント経験
・内装や什器に関する知見
・大規模プロジェクトのご経験
【参考】当ポジションで活躍している社員の前職例／オフィス移転の営業（什器メーカー）、オフィス移転のPM（同業企業）、イベント出展企業向けコンサル（内装施工会社）、ビルテナント管理（プロパティマネジメント企業）
- フィットする人物像
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・オフィス移転や世の中の働き方について興味がある方
・働く人の力になりたいという思いの強い方
・お客様にとっての最善を考え、自ら解決の糸口を見つけ出すことにやりがいを感じる方
・世の中の変化やトレンド、ICT、IoT等の領域に強い興味関心をお持ちの方
・自社の利益よりもお客様のメリットを最優先に考えて仕事をしたい方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- オフィス移転 プロジェクトマネジャー
- 勤務地
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東京都千代田区
※本社勤務
※転勤なし
- 勤務時間
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フレックスタイム制
【コアタイム】10:00～16:00
【フレキシブルタイム】6:00～10:00、16:00～21:00
【清算期間】1ヶ月
※試用期間中は固定労働時間制（9:00～17:15）
- 年収・給与
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予定年収 600万円～1,000万円 月給制
■月額 363,500円～598,500円（基本給240,121円～、固定残業代90,879円／45時間分を含む）
■住宅手当30,000円、在宅勤務手当2,500円を含みます
■昇給年1回／賞与年2回（過去5年全社平均：年約6ヶ月）
※45時間を超える時間外労働分は別途支給します。
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■通勤手当
■住宅手当（30,000円）
■在宅勤務手当（2,500円）
■誕生日手当
■資格取得報奨金
■慶弔見舞金
■ジム代補助、飲食代補助
■在宅勤務用モニター代補助、在宅勤務環境充実化補助
■確定拠出年金、株式給付信託、従業員持株会、財形貯蓄
■健康保険組合提供の保養所・運動施設・レジャー施設の利用料割引
■退職金制度（別途、確定拠出年金制度あり）
■定年60歳（再雇用制度あり）
■昇給年1回／賞与年2回（過去5年全社平均：年約6ヶ月）
- 休日休暇
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年間休日120日以上
年次有給休暇11日～20日
夏季休暇（4日）
年末年始休暇（5日）
誕生日休暇
リフレッシュ休暇
慶弔休暇
産前産後休業・育児休業、介護休業
子の看護休暇、介護休暇
裁判員休暇
※子の看護休暇は対象を中学校卒業までの子に拡大し、15分単位で取得できます。
- 選考プロセス
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書類選考
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面接（全3回）
※選考過程でSPI（言語・非言語・性格適性）を実施します
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内定
- キャリアパス・評価制度
- 入社時に貸与されるノートPCとスマートフォンを使い、どこでも業務ができるセキュリティ環境を整えています。「出社は週1回以上」「お客様のプロジェクト最優先」というルールのもと、オフィスと自宅をその都度選択できます。コミュニケーションツールはTeamsで、リモート会議や1on1も頻繁に行われています。試用期間中は出社中心となるため、OJT担当者が対面でサポートします。資格取得報奨金制度があり、一級建築士やコンストラクション・マネジャーが多数在籍する環境で専門性を高められます。