募集要項
- 募集背景
- New Normalを見据えたオフィス移転、改修プロジェクトが増加しています。お客様にとってトリガーとなっているのは「新しい働き方の実現」です。事業拡大に伴う増員募集です。当社は発注者の側に立った支援を行うプロジェクトマネジメントカンパニーで、売上高61億1,400万円、従業員数274名の東証スタンダード市場上場企業です。
- 仕事内容
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オフィス移転・改修プロジェクトの営業を軸に、お客様の働き方改革を支援いただきます。時代は「拡張のための移転」から「働き方改革のための移転」へ。お客様とともにNew Normal時代のワークスタイルを追求し、魅力あふれるオフィスを実現させていきます。
■募集部門の特徴
営業活動を軸に、クライアント企業の働き方に関する調査、分析や、移転後の新しい働き方を社内に浸透させるためのマネジメント支援等を行う営業、コンサルタント集団です。リピート、紹介、HPからのお問合せ等の反響営業が中心で、テレアポや飛び込みによるアプローチは行っていません。
■業務内容
・営業活動（提案構想、提案書、見積りの作成等）
・働き方構想支援（ワークショップ、トップおよび社員インタビュー、アンケート調査の実施、報告書作成等）
・働き方ならびに新オフィスの方針策定支援（方針のたたき作成、社内調整支援等）
・ワークスタイルの変革を実現させるためのチェンジマネジメント（課題整理、社内調整支援、方針作成、分科会運営等）
・オフィスやワークスタイルに関する情報収集、まとめ、分析
■ポジションの魅力
単なるオフィスの移転ではなく、「新しい働き方の実現」という経営課題そのものに向き合えるポジションです。
【雇用形態について】正社員（期間の定めなし）
※試用期間3ヶ月（試用期間中も給与は同額です）
※試用期間中は固定労働時間制（9:00～17:15）となります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・法人向けの営業経験
※無形商材の営業経験者を歓迎します。
※資料をしっかり作り込んで提案活動を行うため、PowerPointを使ったことがない方、苦手な方はご応募いただけません。
※ルート営業のみのご経験の方はご応募いただけません。
【最終学歴】大学、大学院卒以上
- 歓迎
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【歓迎】
・無形商材の法人営業経験
・コンサルティング営業のご経験
・オフィス、ワークプレイス領域の知見
・ワークショップやインタビュー、アンケート調査の運営経験
【参考】当ポジションで活躍している社員の前職例／法人向けコンサルティング（広告代理店）、法人営業（広告代理店）、個人営業（ハウスメーカー）、シェアオフィス新規出店PM、プラント設計、工事管理
- フィットする人物像
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・オフィス移転や世の中の働き方について興味がある方
・働く人の力になりたいという思いの強い方
・お客様にとっての最善を考え、自ら解決の糸口を見つけ出すことにやりがいを感じる方
・世の中の変化やトレンド、ICT、IoT等の領域に強い興味関心をお持ちの方
・自社の利益よりもお客様のメリットを最優先に考えて仕事をしたい方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- 働き方改革コンサルタント（オフィス移転PMの営業）
- 勤務地
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東京都千代田区
※本社勤務
※転勤なし
- 勤務時間
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フレックスタイム制
【コアタイム】10:00～16:00
【フレキシブルタイム】6:00～10:00、16:00～21:00
【清算期間】1ヶ月
※試用期間中は固定労働時間制（9:00～17:15）
- 年収・給与
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予定年収 500万円～700万円 月給制
■月額 304,500円～422,500円（基本給197,320円～、固定残業代74,680円／45時間分を含む）
■住宅手当30,000円、在宅勤務手当2,500円を含みます
■昇給年1回／賞与年2回（過去5年全社平均：年約6ヶ月）
※45時間を超える時間外労働分は別途支給します。
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■通勤手当
■住宅手当（30,000円）
■在宅勤務手当（2,500円）
■誕生日手当
■資格取得報奨金
■慶弔見舞金
■ジム代補助、飲食代補助
■在宅勤務用モニター代補助、在宅勤務環境充実化補助
■確定拠出年金、株式給付信託、従業員持株会、財形貯蓄
■健康保険組合提供の保養所・運動施設・レジャー施設の利用料割引
■退職金制度（別途、確定拠出年金制度あり）
■定年60歳（再雇用制度あり）
■昇給年1回／賞与年2回（過去5年全社平均：年約6ヶ月）
- 休日休暇
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年間休日120日以上
年次有給休暇11日～20日
夏季休暇（4日）
年末年始休暇（5日）
誕生日休暇
リフレッシュ休暇
慶弔休暇
産前産後休業・育児休業、介護休業
子の看護休暇、介護休暇
裁判員休暇
※子の看護休暇は対象を中学校卒業までの子に拡大し、15分単位で取得できます。
- 選考プロセス
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書類選考
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面接（全3回）
※選考過程でSPI（言語・非言語・性格適性）を実施します
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内定
- キャリアパス・評価制度
- 入社時に貸与されるノートPCとスマートフォンを使い、どこでも業務ができるセキュリティ環境を整えています。「出社は週1回以上」「お客様のプロジェクト最優先」というルールのもと、オフィスと自宅をその都度選択できます。コミュニケーションツールはTeamsで、リモート会議や1on1も頻繁に行われています。試用期間中は出社中心となるため、OJT担当者が対面でサポートします。資格取得報奨金制度があり、一級建築士やコンストラクション・マネジャーが多数在籍する環境で専門性を高められます。