募集要項
- 募集背景
- 売上高1.3兆円を超え、13期連続で過去最高益を更新し続ける東証プライム上場の総合不動産グループです。数千名規模の従業員を抱え、さらに毎年圧倒的なスピードで組織拡大を続ける中、給与計算や社会保険手続きといった人事労務オペレーションの安定稼働と効率化が急務となっています。グループ全体を支える管理本部・人事部にて、実務を正確に回しながらチームを牽引し、フロー構築や業務効率化をリードしていただける「人事労務リーダー候補（プレイングリーダー）」を増員募集いたします。
- 仕事内容
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売上1.3兆円超・従業員数千名規模の東証プライム上場グループにて、人事労務のプレイングリーダーとして給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生等の運用実務およびチームマネジメントを牽引していただきます。グループの管理本部・人事部のチームリーダーとして、数千名規模の従業員に関わる各種労務制度の運用・実務を牽引していただきます。
■具体的な職務内容
１．給与計算・勤怠管理実務
・数千名規模の給与計算実務全般およびチェック
・勤怠管理実務、データ集計・分析
２．社会保険・労働保険関連実務
・社会保険、労働保険に関する実務全般、手続きの管理・フロー構築
３．福利厚生制度運用
・グループ内の各種福利厚生制度の運用実務および改善対応
４．チームマネジメント・業務改善
・チームメンバーの指導、業務進捗の管理
・ルーティン業務の正確性担保と、継続的な業務フローの改善・効率化の牽引
※本ポジションは、グループ傘下の運用支援企業に籍を置き、上場親会社（グループ本社）の管理本部へ在籍出向して業務を行っていただきます。
■本ポジションの魅力
・圧倒的な成長環境とスケール：売上1.3兆円・数千名規模に急拡大する組織をバックオフィスから支え、巨大なオペレーションを回す達成感と専門スキルを得られます。
・キャリアアップのチャンス：やる気と実力次第で多様な業務経験を積むことができ、年齢や社歴に関係なくリーダーからさらに上のマネジメントポストへと挑戦できる実力主義の環境です。
・安心の就業環境：実質年間130日の休日や充実した福利厚生など、上場企業ならではの盤石な基盤の中で安心してキャリアを築けます。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における給与計算、または社会保険・労働保険業務の実務経験（3年以上）
・一定のExcelスキルをお持ちの方（VLOOKUP関数などを用いたデータ抽出、ピボットテーブルを用いたデータ分析が自己完結できるレベル）
・大卒以上
- 歓迎
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・数千名規模の大手企業、または成長スピードの速いベンチャー企業での人事労務経験
・チームリーダーとして、後輩やメンバーの指導・業務進捗管理を行った経験
・給与計算システムや勤怠システムの導入、または運用フローの改善・効率化を主導した経験
・社会保険労務士などの関連資格をお持ちの方
- フィットする人物像
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・正確性と責任感を持ち、コツコツと業務に取り組み、ミスなく業務を遂行することにやりがいを感じられる方
・チームリーダーとしてリーダーシップを発揮し、周囲と協力しながら業務を進められる協調性のある方
・企業の急成長に伴う変化に対しても柔軟に適応し、前向きに業務改善に取り組める方
・大企業の安定感とベンチャーのスピード感を併せ持つ環境で、自らの市場価値を高めたい方
- 雇用形態
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正社員（試用期間：5ヶ月 ※試用期間中の条件変更はありません）
※雇用元はグループ傘下の運用支援企業となり、上場親会社への在籍出向となります。
- 勤務地
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・神奈川県横浜市西区みなとみらい（みなとみらいビジネススクエア）
・最寄駅：みなとみらい線「みなとみらい駅」直結 ／ JR・市営地下鉄「桜木町駅」徒歩15分
・転勤の有無：当面なし（入社後の変更範囲：当社グループの拠点全般）
・屋内の受動喫煙対策：あり（適用除外の場所あり）
- 勤務時間
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9:00～18:00（所定労働時間：8時間 / 休憩60分）
※残業あり（みなし残業時間30時間相当分を固定残業代として支給。超過分は追加支給）
- 年収・給与
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想定年収：5,500,000円～8,000,000円
月給：360,000円～440,000円
※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定します。
■月給の内訳
・基本給：291,700円～356,500円
・固定残業代：68,300円～83,500円（みなし残業時間30時間分として支給。超過分は別途追加支給）
・昇給・昇格：年4回（※間接部門は年2回の機会あり）
・賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・通勤手当
・住宅支援制度（住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
・慶弔見舞金制度
・LDH休暇（生理休暇）、産休育休制度
・出産祝い金制度（勤続5年以上、第一子20万円、第二子30万円、第三子100万円）
・企業主導型保育園との提携
・定期健康診断、生活習慣病健診、人間ドック、がん検診費用補助、婦人科検診、インフルエンザ予防接種
・医師の無料相談サービス、妊活コンシェル制度、ストレスチェック制度
・ハラスメント・緊急案件等の通知フォーム設置
・確定拠出年金、従業員持株会
・介護支援制度
・団体保険（3大疾病補償保険・総合医療保険）※任意
・四半期表彰制度、各種表彰制度
・資格取得報奨金制度、宅建士資格補助
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年間休日：125日（※会社カレンダーに基づく計画有休5日を含め、実質【年間130日】のお休みとなります）
・各種大型連休あり（GW、夏季休暇、年末年始休暇）
