募集要項
- 募集背景
- 当社は、働き方を変革するビジネスDXサービスを展開し、単体2,000名超・連結2,300名超の規模へ急成長を遂げている東証プライム上場企業です。事業および組織が急速に拡大・多角化する中、CHRO室労務グループ（約10名）では、2,000名規模の高度な労務・給与オペレーションを安定稼働させるとともに、業務プロセスの標準化や新制度導入に伴う税務・給与面の企画提案など、組織基盤の更なる高度化が急務となっています。日々の確実な実務遂行にとどまらず、主体的に業務フロー改善や仕組み化をリードできるペイロールスペシャリストをお迎えします。
- 仕事内容
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単体2,000名超規模の東証プライム上場企業にて、給与計算・社保等の労務実務を担いながら、業務フロー改善や新制度導入時の税務・給与観点での企画提案をリードするペイロールスペシャリストを募集します。CHRO室労務グループ（約10名）に所属し、給与計算や社会保険手続き等の労務実務を確実に遂行しながら、業務フローの見直しや仕組み化・高度化を主体的に推進していただきます。
■具体的な職務内容
１．ペイロール・労務オペレーション実務
・勤怠管理、給与計算（勤怠チェックから給与支払いまで）
・社会保険手続き、住民税対応、年末調整実務
・入退社手続き、産前産後・育児休業関連手続き
・グループ子会社における労務実務
２．業務改善および仕組み化の推進
・最新HRマネジメントシステム等のツールを活用した業務フローの見直し、標準化・自動化
・既存業務の課題抽出とプロセス設計による業務品質・スピードの向上
３．新制度導入に伴う企画提案・労務相談
・新制度（評価・賞与制度改定等）導入時における税務・給与観点からの企画提案
・税務調査対応、コーポレート部門との連携
・従業員からの各種労務相談への対応
■本ポジションの魅力
・2,000名規模×変化スピードの速い環境：急成長する東証プライム企業において、高度かつスピーディーな労務オペレーションを経験できる希少なフィールドです。
・単なる「作業」で終わらない企画力：新制度導入時に税務・給与の視点から人事企画へ提案・支援を行うなど、上流工程に深く関与できます。
・多彩なキャリアパス：給与・社保のエキスパートとして専門性を極めるスペシャリスト路線だけでなく、人事制度企画やHRBPなど、人事本部内の他領域へのステップアップも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社、受託会社（BPO）、または社会保険労務士事務所における給与計算（勤怠確認～給与支払いまで）および社会保険手続きの実務経験（3年以上）
・従業員数500名以上（目安）の組織における給与計算・労務実務の経験
・ビジネスレベル以上の日本語力
・変化の速い環境下で、与えられた役割やタスクに愚直に向き合い、責任感を持って完遂できるタフネスをお持ちの方
- 歓迎
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・従業員数1,000名以上の企業における給与計算・労務実務の経験
・Workdayなどの人材マネジメントシステム（HRMS）や各種給与システムの利用・運用経験
・労務・給与領域における業務プロセス設計、効率化、仕組み化の主導経験
・複数部署やステークホルダーとの調整・ディレクション業務の経験
・SlackやGoogleスプレッドシート等を活用したスピーディーな情報共有・コミュニケーション経験
- フィットする人物像
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・事業環境や組織の急激な変化に対し、スピード感を持って柔軟に適応できる方
・指示を待つだけでなく、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら主体的に行動できる方
・質問の意図を正確に捉え、論理的かつ的確なコミュニケーションが取れる方
・まずは労務・ペイロールのプロフェッショナルとして着実に実績を築きたいという強い志向性をお持ちの方
・当社の掲げる理念や価値観に共感し、カルチャーに共鳴できる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：6ヶ月 ※試用期間中の勤務条件・待遇に変更はありません）
- 勤務地
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・東京都渋谷区桜丘町（東京本社）
・最寄駅：各線「渋谷駅」直結（渋谷サクラステージ内）
・転勤の有無：当面なし（就業場所の変更の範囲：会社の定める勤務地）
・働き方：週3日以上出社（出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務）
・屋内の受動喫煙対策：あり（屋内全面禁煙）
- 勤務時間
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9:00～18:00 または 9:30～18:30（所定労働時間：8時間 / 休憩60分）
※配属部署により始業・終業時間が異なります。
※残業あり（月35時間相当分の固定残業手当を給与に含みます。35時間を超える時間外労働分は追加支給）
- 年収・給与
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想定年収：743万円～921万円
※経験・能力・前職給与等を考慮の上、個別に決定します。
■給与の内訳例
・年収743万円の場合：月額51.6万円（基本給40.5万円＋固定残業手当11.1万円）
・年収921万円の場合：月額64.0万円（基本給50.2万円＋固定残業手当13.8万円）
※月35時間相当分の固定残業手当を含む（超過分は別途追加支給）。
・昇給：年1回（6月）
・賞与：年2回（1月、7月）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用、労災、厚生年金、健康保険）
・通勤交通費（1日5,000円、月定期代10万円を上限に実費支給）
・住宅補助制度
・社内交流支援制度
・平日・土日入れ替え制度
・育児サポート制度
・特別休暇制度
・従業員持株会制度
・選択型確定拠出年金制度（選択型DC）
・最新ツール環境（HRMS、Slack、Box、Zoom等完備）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・特別休暇、産前産後休業、育児休業等
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアパス
・ペイロール領域のプロフェッショナル／マネジメント
給与計算・社会保険実務のエキスパートとして専門性を高め、将来的にはスペシャリストやマネジメントへのキャリアが考えられます。
・労務領域への業務拡大
給与実務で培った知見を軸に、労務相談、評価・賞与制度の運用、人事制度企画など、CHRO室内の隣接領域へ担当範囲を広げることも可能です。
・他の人事領域へ業務拡大
ペイロール・労務での経験を土台に、人事制度企画・戦略陣など、人事本部内の他領域へキャリアを広げられる可能性があります
※ 上記はあくまで一例です。ご経験・ご志向性に応じて、配属後のキャリアの方向性を個別に検討します。
