募集要項
- 募集背景
- 東証スタンダード上場の総合金融グループにおける、将来の体制強化およびグループ経営を担う中核人材育成のための増員募集です。本ポジションでは、親会社の経理部に所属いただいた上で、連結子会社である「証券会社」へ経理マネージャーとして出向していただきます。事業会社（子会社）の現場にて、意思決定に近いポジションで経理実務やマネジメントを経験することで、親会社視点と現場視点の双方を備えたプロフェッショナルへと成長していただくことを目的としています。将来的には、ご本人の希望や適性に合わせて親会社の経理部門の中核を担うか、子会社の幹部へ転籍するかを選択できる、非常に魅力的なキャリアパスをご用意しています。
- 仕事内容
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東証上場金融グループの経理部に所属し、証券子会社へ経理マネージャーとして出向。IFRSでの単体・連結決算、自己資本規制比率等の法定業務、監査対応、チームマネジメントまで幅広く主導いただきます。連結子会社である証券会社において、経理マネージャー（管理監督者）として経理実務およびチームマネジメント全般に従事していただきます。
■具体的な職務内容
１．財務・経理チームの統括
・メンバーのマネジメント、人材育成
・経理部門の業務フロー改善、効率化の推進
２．決算および法定書類対応
・月次、四半期、年次決算処理（単体・連結／IFRS基準）の取りまとめ
・法定書類（事業報告、計算書類等）の作成・対応
３．証券特有の法定業務および外部対応
・自己資本規制比率、顧客分別金等の算定・管理
・銀行、監査法人、税理士法人等との折衝・対応
・資金管理業務（資金繰り、外国為替決済等）や税務申告対応（※ご経験に応じてお任せします）
■本ポジションの魅力とキャリアパス
・経営に近いポジションでの経験：事業会社（子会社）の現場にて、経営陣に近い立場で意思決定に関与しながら経理実務を牽引できます。
・親会社と子会社、双方の視点：上場親会社の経理部門としての視点と、事業会社の現場視点の両方をバランス良く身につけられる稀有な環境です。
・柔軟なキャリア選択：数年間子会社で経験を積んだ後、親会社の経理部門で中核として活躍するか、子会社へ転籍して幹部を目指すか、ご自身の志向に合わせたキャリアを選択可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・証券会社における決算業務の取りまとめ経験
・マネジメント経験（課長職相当以上での組織・メンバー管理経験）
※証券特有の会計・規制に精通し、組織を牽引できる方を求めています。
- 歓迎
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・法定書類（事業報告、計算書類等）の作成・開示実務経験
・証券会社における自己資本規制比率や顧客分別金の算定、または管理経験
・IFRS（国際財務報告基準）による決算業務、または連結パッケージの作成経験
・税務申告、税務調査の対応経験
・資金管理業務（銀行折衝、資金繰り、外国為替決済等）の実務経験
・公認会計士、税理士、日商簿記1級などの関連資格
- フィットする人物像
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・プレイングマネージャーとして、自ら実務をこなしながらメンバー育成と組織強化を推進できる方
・上場親会社のガバナンス基準を理解しつつ、子会社の事業スピードに合わせた柔軟な対応ができる方
・複雑な会計基準（IFRS）や証券特有の規制に対して、専門性を持って正確かつ迅速に対応できる方
・将来的にグループ経営の中核や子会社幹部へのステップアップを目指す、高い成長意欲をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3ヶ月 ※入社時は契約社員スタートとなりますが、試用期間3ヶ月経過後、勤務状況に問題がなければ双方合意の上で正社員登用となります。※2025年度の正社員登用率は100%です）
- 勤務地
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・東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー5F（出向先：証券子会社）
・最寄駅：JR・東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」徒歩約5分（スカイウォーク直結）
・転勤の有無：当面なし
・屋内の受動喫煙対策：あり（屋内全面禁煙）
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間 / 休憩60分）
※管理監督者としての採用を予定しております。（残業代込みの年俸制となります）
- 年収・給与
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想定年収：840万円～1,500万円（年俸制）
※年俸額の1/12（70万円～125万円）を毎月支給いたします。
※ご経験・スキル等を柔軟に考慮の上、決定いたします。
※管理監督者としての採用となります。
・査定：年1回（3月）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険）
・交通費支給（年俸とは別に月額上限5万円まで支給）
・従業員持株会制度
・ベネフィットステーション導入（暮らしのサポート、レジャー、グルメ、健康維持、育児・介護支援、スキルアップ等、多彩な福利厚生メニューを利用可能）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年間休日：120日以上（暦による）
・年末年始休暇
・年次有給休暇（勤続1ヶ月経過毎に1日、6ヶ月経過後に5日付与／初年度10日。以降勤続年数に応じて毎年11日～20日付与 ※試用期間含む）
・特別休暇（慶弔等）
・子の看護等・介護休暇制度（時間単位での取得可能）
・育児・介護休業制度
