募集要項
- 仕事内容
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■業務概要：
計測機器に関する保守部品および修理業務を担当する工務部門の課長又はリーダーとして、組織マネジメントおよび業務改善を推進していただきます。
■業務詳細：
・計測機器の保守部品・修理業務全体の管理および運営
・メンバーのマネジメント・育成
・顧客対応における課題解決および関係部門との調整（富士電機株式会社営業やCEと協同して、拡販企画の立案、計画、実行）
・修理・保守サービスの品質向上施策の企画・推進
・業務プロセスの改善および効率化推進
・国内外の販売会社・関連部門との連携
・計測事業のアフターサービス体制強化に向けた各種施策の実行
※入社後~半年程度は製品知識や業務のキャッチアップも含め、現課長からの引継ぎ期間が設けられます。
■当ポジションのやりがい：
・顧客の設備稼働を支える重要な役割を担える
・難しい案件を解決したときに大きな達成感がある
・アフターサービス品質向上を通じて事業成長に貢献できる
・次世代組織づくりをリードできる
■ポジションの魅力：
・計測事業の成長を支える重要なアフターサービス部門の中核として活躍できる
・将来の組織づくりや人材育成に直接携われる
■当社の特徴・魅力：
◇創業100年超え、古河電工社とシーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。売上高は1兆円規模、100を超える国で製品が使用され、世界トップ級シェア製品をいくつも保有。
◇平均勤続年数21.4年（2023年度末・男性）、20.1年（2023年度末・女性）、ノー残業Day有。
寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実しており、女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制あり。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：※下記いずれかのご経験
・修理・保守・サービスエンジニア等の経験をお持ちの方
・製造業におけるアフターサービス業務経験をお持ちの方
・製造業にて部門マネジメント経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
- 600万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
【各手当・制度補足】
通勤手当：全額支給
家族手当：子1人につき10,000円支給
住宅手当：当社規定による
寮社宅：社宅（入寮規定有）
社会保険：各種社会保険完備
定年：65歳
【社員の能力開発を経営の重要な方針として位置付け、充実化を図っています】
■能力開発専門研修所保有（東京事業所内）
■階層別研修／選抜研修／グローバル化研修／専門別研修／オープン講座
【その他補足】
■休職制度（育児、介護）、就業時間短縮制度（育児、介護）、location flexible勤務制度（サテライト勤務、在宅勤務）
■財形貯蓄、社員持株会、共済会（加入必須（個人負担あり））
■自己啓発、リフレッシュ支援制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇18日～48日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
■GW、夏季、年末年始休暇
■年次有給休暇、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、転勤休暇、勤続休暇、看護休暇、介護休暇 など
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→最終面接→内定
