募集要項
- 仕事内容
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【連結従業員数5万名超のグローバルメーカー／生成AI需要増加に伴い受注増加中／データセンター向け製品／豊富なキャリアパス／新工場設立に伴う増員募集！】
■業務内容：
本ポジションは、拡大する海外生産拠点（フィリピン）において、水冷コールドプレート／水冷モジュールの量産立上げ・工程設計・設備導入を担う生産技術職です。海外拠点に常駐し、国内（平塚等）・開発・品質・調達と連携しながら、「量産できる設計」×「品質が出る工程」×「狙いの原価」を現地で実装していきます。
■業務詳細：
経験に応じて下記いずれかをお任せします。
（1）工程設計・ライン設計：
・ラインレイアウト／人員計画／タクト設計（ボトルネック工程の特定と解消）
・標準作業（手順、治具、注意点）整備、教育計画の設計と実装
・重要工程・重要特性の整理（品質保証・検査設計と連動）
（2）設備仕様検討～導入・立上げ（FAT/SAT～量産稼働）
・設備仕様書作成、FAT（出荷前検収）／SAT（据付後検収）、立上げ評価、能力確認（CT、稼働率、歩留まり）
・設備トラブルの原因切り分け、恒久対策、予防保全設計（点検項目・周期・交換部品）
（3）試作～量産条件確立（工程条件出し・歩留まり作り込み）
・サンプル試作の段取り、条件出し、量産移行判定（OK基準の整備）
・量産立上げ期の暫定流動・封じ込め（品質/生産双方と連携）
（4）製品コスト見積・原価企画（狙いのコストを作る）
・工程前提（設備、工数、歩留まり、材料ロス、外注）を置いたコスト積算
・設計変更の製造影響評価（コスト・工数・設備・リードタイム）を数値で提示
（5）工場運営に踏み込んだ改善（現地で回る仕組み化）
・日次・週次での生産実績／歩留まり／設備稼働の可視化、課題の優先度付け
・改善テーマの立案～実装（安全・品質・生産性のバランス）
・現地メンバー育成（標準化、教育、改善文化の定着）
・関係部門（生産管理・品質・調達・物流）を巻き込んだ横串調整
■ポジションの魅力：
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・新工場/新ライン/新設備の立上げ経験
・英語力（メール読み書き＋現場/会議での実務連携）
- 歓迎
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■歓迎条件：
・製造現場での改善・量産安定化（歩留まり/工程能力/タクト/稼働率）
・構造解析、統計的解析（工程能力、相関、ばらつき管理など）
・環境マネジメント（EMS）や、工場のEHS・監査対応の経験
・顧客要求水準が高い領域（半導体装置、精密加工、熱交換器等）での立上げ経験
＜語学力＞
歓迎条件：英語中級
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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神奈川県・三重県・栃木県・千葉県・岩手県・茨城県
就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：13:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
8:45～17:30
平均30時間程度
- 年収・給与
- 400万円 ～ 1300万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
【各手当・制度補足】
通勤手当：全額支給
家族手当：子8,300円／1人（人数制限なし）
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度
教育制度・資格補助補足：集合研修（階層別・部門別に研修を実施）、自己啓発（選択型の各種研修や100講座以上の通信教育）、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度 など
【その他補足】
■制度等：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など
- 休日休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社半年経過後20日～最大25日）
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→最終面接→内定
