募集要項
- 仕事内容
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【売上1兆円規模のグローバルメーカー／事業部横断の生産設備自動化をお任せ／6つの主要事業領域で多様な製品・サービスを展開／リモート週1～2回】
■業務内容：
当社全事業部を横断する形で生産技術業務を行う部門に配属となり、新製品を量産化に伴う新設備の開発（生産設備のFA化・自動化技術）などをお任せします。
入社後は業務割合の多い、自動車設備の自動化（組立工程）やサーマル事業のヒートシンク製造工程の自動化などに携わっていただく予定ですが、経験次第で柔軟物のハンドリング工程や検査・搬送工程などのAI活用、ロボット活用などもお任せする可能性があります。（ロボット、センターは既製品を活用）
また、自動化設備を幅広く担当しているので、電気側をメインとしながら、機械側の業務も一部担当いただきます。
要素技術開発に重きを置いているため、導入等アウトソースできる業務に関しては、他部門に任せております。
■就業環境：
平均残業10～30時間となっており、リモートワークも週1～2日活用しております。また、出張については担当業務にもよりますが、隔月に数回発生する可能性があります。出張先としては、国内の事業所（三重、平塚、日光）、フィリピン、アメリカ等の可能性がありますが、英語は出来なくても問題ありません。
■業務魅力：
全社を横断的に支援する組織となっており、幅広い事業・分野に関わることが出来るだけでなく、自動および自働化技術、センシング技術等を駆使して会社の生産活動の改善や効率化および量産化に寄与することが可能です。
また、部内にプロセス開発や設備制御技術を担う課もあり、連携することで幅の広いテーマに携わることができます。
■同社について：
古河電気工業は、従業員数約5万人、売上高約1兆円規模を誇る社会インフラ系メーカーで、創業140年超の老舗企業です。電力ケーブルや光ファイバー分野を中核とし、光ファイバー用リボンファイバーでは世界有数のシェアを持つのが大きな強み。電力・通信・自動車（EV向け高電圧配線）など、社会に不可欠な領域で事業を展開し、景気変動に比較的強い安定性と、脱炭素・デジタル化による成長機会を併せ持つ点が魅力です。
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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＜業界未経験歓迎＞
■必須経験：以下いずれも必須
・電気設計のご経験
・機械設計に関する基礎知識
- 歓迎
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■歓迎条件：
・自動機の設計開発の経験
・英語力（TOEIC(R)テスト600点以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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千葉県・神奈川県
就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：13:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
8:30～17:15
平均残業10～30時間程度
- 年収・給与
- 500万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
【各手当・制度補足】
通勤手当：全額支給
家族手当：子8,300円／1人（人数制限なし）
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度
教育制度・資格補助補足：集合研修（階層別・部門別に研修を実施）、自己啓発（選択型の各種研修や100講座以上の通信教育）、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度 など
【その他補足】
■制度等：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など
- 休日休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社半年経過後20日～最大25日）
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→最終面接→内定
