募集要項
- 仕事内容
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～東証プライム上場メーカー／世界シェアトップ製品多数／社長直下の組織としてグループ全社の品質戦略・品質ガバナンスをリードをお任せ～
＜募集背景＞
ミネベアミツミは、超精密機械加工技術を核に、ベアリングやモーター、センサー、半導体など、多岐にわたる最先端の製品群を世界中のお客様に提供しております。IoT社会の進展やCASE、MaaSといった自動車産業の変革期において、弊社製品の重要性はますます高まっており、それに伴い「品質」への要求もより一層高度化・多様化しています。
＜仕事内容＞
・国内外の各拠点および事業部に対して、品質不具合解析手法、特に再発を防止する為の仕組やルールまで踏み込んだ是正活動の指導/教育を行います。
・国内外の各拠点および事業部で実行する、再発を防止する為の活動に対して実践サポートを行います。
＜仕事の特徴・やりがい＞
社長直下の組織として：
・経営トップおよび各事業部と連携しながら、グループとしての品質戦略・品質ガバナンスをリードすること
・国内外の製造拠点や関係会社に対して、共通の品質基準・プロセスを「横串」で通し、ばらつきを低減しつつレベルアップを図ること
・重大クレームや品質リスクに対して、全社視点で原因分析・再発防止策を立案し、グローバルに展開することで、会社全体の信頼性向上につなげること
・自動車をはじめとした主要顧客の要求や、IATF16949 などの国際規格に対応した仕組みを全社で整備し、外部からの評価やレーティング向上にもつなげていくこと
＜会社の特徴＞
◆更なる成長を続ける"カギ” ～オーガニック成長×M＆A成長～
当社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。
当社の売上高は、2022年度においては1兆円を達成し、14期連続で過去最高を更新中。今後当社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件／業務経験】
■ 車載分野の製造業において、品質課題の再発防止に主体的に取り組んだご経験
例：
・品質問題発生時の原因究明、対策推進、源流フィードバックについて仕組ルールの改善まで踏み込んだ経験
・QC七つ道具や統計的手法を用いた品質管理、問題解決活動の経験
・FMEA／APQP／PPAP 等のコアツールを用いた開発～量産立上げの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
8:30～17:15
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1050万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（社内規定による）
家族手当：同社規定に基づく ※福利厚生その他欄に補足有
寮社宅：社内規定による
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有
＜その他補足＞
■諸制度：確定給付企業年金／確定拠出企業年金、従業員持株会、財形持家転貸融資／利子補給、財形貯蓄
■諸施設：社員食堂、カフェテリア（17:30以降は社内居酒屋として営業）、軽井沢山荘、クラブハウスなど
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日
・完全週休2日制（土・日・祝日）
・年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、ライフサポート休暇、特別休暇ほか
・年次有給休暇（初年度5～15日、勤続年数に応じて最大20日)
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→最終面接→内定
