募集要項
- 仕事内容
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【京セラグループ／2024年10月～の新組織／リモート週3可／福利厚生◎】
※製造業向けシステム導入経験、マネジメント経験必須となります
■事業紹介
2024年10月より編成された新組織となります。
製造バリューチェーン（エンジニアリングチェーン、サプライチェーン）の
デジタル化の推進を行っています。
現在、京セラグループ向けにPLM、SCP、MOMソリューションの導入展開を行っており、今後は外販展開を行っていく計画です。
■配属先構成
事業部全体では約50名が在籍しています。
PLM、SCP、MOMチームはそれぞれ6～10名程度で組織されています。
■業務内容紹介
（1）PLMソリューション「Siemens Teamcenter」
（2）SCPソリューション「Kinaxis Maestro」
（3）MOMソリューション「Siemens Opcenter」
上記いずれかのコンサルタント/エンジニアとして、
提案活動から、要件定義、導入支援、アドオン機能開発、運用支援などをご担当いただきます。ご経験・スキルに応じて担当領域はご相談させていただきます。
■導入事例
京セラグループへの導入事例
・PLM 4事業部への導入（プロジェクト規模：約8,000万円）
・SCP 4事業部への導入（プロジェクト規模：約1,2億円）
・MOM 1事業部への導入（プロジェクト規模：約2億円）
■歓迎スキル
＜PLM＞
・Siemens社 Teamcenterの製品知識
・Mendix（ローコード開発ツール）の経験者
＜SCP＞
・Kinaxis社 Maestro (旧称RapidResponse）の製品知識
＜MOM＞
・Siemens社 Opcenterの製品知識
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・PLM／SCP／MOM製品の導入経験
・製造業向けシステム導入経験（生産管理、品質管理、BOM管理、原価管理など）
・マネジメント経験（プロジェクト1,000万以上／組織10名以上)
- 歓迎
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■歓迎スキル
・職務内容に記載
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都・京都府
就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
相談可
※勤務地により異なる※フレックス・時短勤務は小学校6年生以下の子・家族に要介護者がいる社員が対象
- 年収・給与
- 1000万円 ～ 1550万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
【各手当・制度補足】
通勤手当：出社日数に応じて支給（新幹線や特急料金は対象外）
家族手当：家族支援手当（子一人当たり月16,000円）
住宅手当：0～50,000円／月（勤務地によって異なる）
社会保険：各種社会保険完備
定年：60歳
副業：可
育休取得実績：有
教育制度・資格補助補足：部門別専門研修、技術専門研修、OA研修、通信教育補助制度、資格取得補助制度、他
【その他補足】
■積立時間休：家族の介護・看護・育児・学校行事の際は年間5日分～最大20日分の有給休暇が利用可能
■規定に応じ転居が必要な場合引越費用負担
■役割給：役職に応じて支給
■通勤手当：出社日数に応じて支給（新幹線・特急料金は対象外）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
年末年始、GW、夏期休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇など
※有休取得年間15日以上を推奨（2024年実績：16.4日）
※積立時間有休の制度あり
※産前産後・育児休業制度
※シフト勤務あり
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→最終面接→内定
