募集要項
- 仕事内容
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※日立GEベルノバニュークリアエナジー株式会社へ在籍出向となります。
【配属組織について】
私たちは、原子力ビジネスユニットのデジタル事業を企画推進する専任部隊として、24年度4月に新設されました。
私たちのお客様である電力会社は、2011年の東日本大震災後、原子力発電所の安全対策工事を進めてきました。そして、再稼働プラント持つお客様、再稼働が目前に迫るプラントを持つお客様は、原子力プラントの信頼性向上と高品質で安価な電力の安定供給を両立させる必要に迫られています。
この中で、我々は従来のエンジニアリング知見に加えて、日立グループが有するデジタルに関するLumadaやHMAXに代表される知見、仕組み、実績を活用し、お客様の原子力プラントマネジメントプロセスのDX化をサポートし、ニーズを満たしていく必要があります。
一方社内においては、生成AIやメタバース等の新しい技術を導入し、安全かつ効率的なエンジニアリング体制を強化していく必要もあります。
こうした状況を俯瞰的に評価し、原子力ビジネスユニットの新しいビジネスを創生する意欲のある方を鋭意募集します。
【職務概要】
・顧客である主要電力会社の経営戦略、GX、DXの推進方針等の方針を踏まえた上で、顧客の原子力部門の本社、サイト関係者の業務プロセス、プラントマネジメントプロセスのDX化に必要な課題を設定頂きます。
・設定した課題に対して、その解決のための要件定義を設定し、要件定義に基づいた適切なソリューションを、生成AIやメタバースをはじめとした、最先端の日立グループの知見を最大限活用し、提供頂きます。
・ソリューション提供に伴い、PMもしくはプロジェクトメンバの中核の人財として、収益とキャッシュフローの確保を進めて頂きます。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
(1)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方
・業務プロセス改革のコンサルティング業務経験
・SE、SIとしての業務経験
・システム開発の企画や要件定義等の上流工程の経験がある方
(2) 社内外のステークホルダと協調して業務を推進できるコミュニケーション力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都・茨城県・青森県・福島県・新潟県・石川県・島根県・埼玉県・神奈川県・千葉県・大阪府・愛知県・福岡県・広島県
就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
8:50～17:20
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
- 年収・給与
- 490万円 ～ 1490万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
【各手当・制度補足】
通勤手当：全額支給
住宅手当：最大60万円/年
社会保険：社会保険完備
定年：60歳
教育制度・資格補助補足：階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度 など
【その他補足】
■カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）
■子ども・介護等支援手当
■仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）
■持株制度
■企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇24日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日
※試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて付与
4月～12月：8日、1月：6日、2月：4日、3月：3日
配偶者出産休暇、家族看護休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇、ライフサポート休暇など
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→最終面接→内定
