募集要項
- 仕事内容
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【配属組織について（概要・ミッション）】
主に関東圏の製造業のお客様向けに、SAPを中心とした基幹システムの構築・導入を担当しているチームです。特にDX（デジタルトランスフォーメーション）推進をテーマとし、製造・生産など“ものづくり”の現場におけるERPの刷新プロジェクトに注力しています。また、サプライチェーン（SCM）とエンジニアリングチェーン（ECM）の接続・最適化に向け、SAPを活用した統合ソリューションの提案・実装を進めています。
【職務概要】
・企業全体やITの構想策定など、上流工程を中心としたプロジェクト推進
・システム化計画の策定から要件定義の主導
・要件定義～本番稼働までの各フェーズを通じたSAP導入プロジェクトのリード
【職務詳細】
SAP案件の引き合い・提案～システム設計・導入～保守運用を担うプロジェクトリーダーとして以下を担当いただきます。
・SAPの導入を推進するために、SAPの技術を習得し、ITプロセス（SAPプロジェクトの進め方）を理解する。SAPコンサルタントとして、上流工程ではお客様の要件を実現するためのソリューション提案を主体的に遂行し、進捗やリスクをコントロールする。要件定義以降の構築フェーズでは、各チームリーダーの設計の概要を横断的に把握し、テスト、移行などのシステム品質の確保に向けた活動を推進する。
・推進上の課題に対しては、根本的な原因を突き止め、対策の実行、上長への改善提案を行う。
・また、各ステークホルダー（顧客、パートナー、チームメンバー）と良好なコミュニケーションを図り、プロジェクトを円滑に推進し、プロジェクトの成功に貢献する。
【配属組織名】
デジタルサービスビジネスユニット（エンタープライズソリューション）エンタープライズソリューション事業部 産業システム本部 第三システム部
【魅力】
◎顧客の経営課題や業務課題に対する解決策を共に考え、上流工程から関与できます。
◎単なるSAP導入ではなく、製造業全体の業務改革を担う経験が積めます。
◎日立グループには2,000名を超えるSAP専門人財が在籍し、ナレッジ共有も活発です。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：以下いずれかのご経験
・SAP導入に関する5年以上の実務経験
・SAPプロジェクトでのチームリーダー経験
・システム導入の要件定義から稼働まで一貫して携わった経験
- 歓迎
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■歓迎条件：
・特定のモジュールにおけるFit&Gap対応の実務スキル
・SAPプロジェクトのPMまたはPL経験者
・英語（TOEIC(R)テスト（R）テスト：650点以上）若しくは海外エンジニアとコミュニケーションが可能なことが望ましい
・製造業の業務知識（IT企業出身者や製造業側でのIT推進経験者いずれも歓迎）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都・茨城県・神奈川県
就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：7時間45分
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：無
8:50～17:20
※事業所によって時間帯が異なる場合あり
- 年収・給与
- 400万円 ～ 1080万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅手当制度あり
寮社宅：独身寮・社宅あり
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度 など
- 休日休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇22日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
土日祝※休日出勤あり（振休・年休の取得可）
夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇 など
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→最終面接→内定
