募集要項
- 仕事内容
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～鉄道工事を主軸に、JR各社案件や主要駅改良、新幹線トンネルなど公共性が高く技術が求められる大型プロジェクトに多数携わり、業界内でトップランナーの地位を築いています。／鉄道工事の売上比率は全社売上の約8割を占め、JR東日本グループとの強固な連携が競合にない優位性となっています。 ～
■業務概要
現場での施工管理をお任せいたします
■働き方
通常の休暇に加え、育児休業制度や介護休業制度など、法定を上回る水準で休業・休暇などの制度を独自に定めています。女性活躍推進にも力をいれ、健康経営優良法人やえるぼし、くるみんに認定されています。
・残業20時間
・年休126日
・完全週休２日制（土日祝）
・休日にお客様や会社から連絡が来ることはほとんどありません。
└よほど緊急性の高い事態の場合にのみ連絡はあり得ます。その場合代休を取得いただきますが、現在は代休の取得率を計算するほど事例が無い状況です。
■入社後の流れ：
入社後はまず契約社員として3か月就業いただき、社内での推薦、面接を経て正社員登用となります。（現状の正社員登用はほぼ100%です）
試用期間中は先輩社員のOJT指導を受けながら、業務に慣れていただきます。
正社員登用後も、新任主席研修、新任管理職研修や評価者研修などキャリアパスに応じて研修を実施し、マネジメント能力の向上に取り組んでいます
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・土木工事の施工管理実務経験
（ゼネコンでの現場所長・次席経験者）
- 歓迎
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■歓迎条件
・1級土木施工管理技士
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
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東京都
就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
8:30～17:15
残業時間：20時間程
- 年収・給与
- 550万円 ～ 700万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：扶養手当
住宅手当：正社員のみ
寮社宅：借上社宅制度
社会保険：社会保険完備
退職金制度：正社員のみ
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
＜その他補足＞
《契約社員時》通勤手当、超勤手当、扶養手当
《正社員時(総合社員登用後)》
・通勤手当、超過勤務手当、職務手当、扶養手当、住宅手当、資格手当
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
夏季休暇(3日間)、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、永年勤続休暇、創立記念日(2/1)
年間休日数：126日（2024年度実績）
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→最終面接→内定
