募集要項
- 仕事内容
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～スエズ運河改修工事も手掛けた海洋土木（マリコン）最大手/充実した福利厚生/港湾整備や海上土木分野に強みを持ち海外展開も加速させています～
■業務内容:
建築部門にて、電気設備設計業務をお任せします。
当社は海上土木だけでなく、1/3は建築部門の建築施工にて担っています。臨海部案件（物流倉庫）を強みにしつつ、新築の様々な案件を社会に提供しています。これらの案件の企画～基本設計～実施設計～施工監理～引き渡し（社会提供）の流れのなかで、意匠/構造設計担当者や施工管理担当者との「協働」により、電気設備設計の役割を担っていただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
◇案件例
・重点分野：物流、医療福祉、住宅、環境
・成長・有望分野：データセンター、商業施設、防衛関係
・他：ホテル など
■同職の魅力:
【高い競争優位性/マリコン最大手】
海洋土木（マリコン）は浚渫船などの特殊作業船を必要とすることから、いわゆる陸上での建設工事を手掛ける大手ゼネコンが容易には参入できない高い専門性を必要とします。臨海部を主たる事業フィールドとしてきた当社には、海上土木の豊富な実績が積み上がっており、こうした「五洋建設の優位性」が発揮できる事業領域に注力することで、倉庫物流施設などをはじめとした臨海部の建築案件の受注にも相乗効果が発揮されています。同社は、国内臨海部やアジアを中心としたインフラ整備に注力しており、同社業績は5期連続増収基調で推移、2015年度は最高益を更新しています。
【海外でも臨海部トップを目指しています】
国内のみならず世界の建設市場でいかに戦うかを考えることは重要な戦略です。シンガポールや香港など拠点国を中心に同社の海外建設投資が堅調に推移しています。シンガポールの国土は、約23％が埋立地です。その内の約40％以上、即ち国土の約10％が同社の埋立工事によって作られたものです。国土発展の基盤となる数多くのプロジェクトを手掛け、シンガポールの国造りに大きく貢献しています。
変更の範囲：本文参照
- 応募資格
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- 必須
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◆必要条件
下記いずれかの資格を保有されている方
・1級建築士
・設備設計1級建築士
・第三種電気主任技術者
・建築設備士
- 歓迎
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◆歓迎条件
新築案件（S造、RC造）の電気設備設計、もしくは、機械設備設計のご経験者
＜必要資格＞
必要条件：電気主任技術者第3種、建築士一級、建築設備士、設備設計一級建築士
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
※フレックスタイム制による勤務可
- 年収・給与
- 900万円 ～ 1100万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
【各手当・制度補足】
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養家族:1万円/月、子4500円/月
住宅手当：同社規定による ※別居手当42,000円/月
寮社宅：同社規定による
社会保険：各種社会保険完備
定年：60歳
育休取得実績：有
【その他補足】
財形住宅貯蓄制度、従業員持株会制度、借り上げ社宅制度、別居手当（会社の異動命令（転勤等）により、単身赴任となった場合支給、総合職、地域限定職問わず支給対象となる）など（会社規定による）
■手当：休日出勤手当、時間外手当、深夜手当、現場手当、別居手当等
※福利厚生適用対象や手当支給対象は雇用形態により異なります。
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
完全週休2日制、土日祝、年末年始休暇、中元休暇、その他会社で定める特定休日、有給休暇、慶弔休暇、育児介護休業（無給）
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→最終面接→内定
