募集要項
- 仕事内容
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■期待役割・業務イメージ
入社後は、労務管理・人財育成・制度企画など、幅広い人事業務をお任せいたします。
労務領域における給与社保業務については他に専任者がいるため、労務実務については月次のルーティン業務や他メンバーのフォローをメインに携わっていたいただく想定です。
管理職研修・入社時研修・階層別研修の企画運営、現在の人事制度の運用や、就業制度の見直し、規定の改定など、全社的な人事機能の強化面を人事部長と連携しながら進めていただきます。
■業務内容
・勤怠管理、入退社手続き、雇用契約手続き
・給与計算・社会保険手続きの業務フォロー
・教育研修の企画運営
・就業規則及び人事関連規程の改定
・報酬制度、評価制度に関する業務
・労働組合対応（折衝、調整、提出資料作成等）
・安全衛生管理、職場環境の改善
・DE＆I施策の推進
・給与計算・社会保険手続きの業務フォロー
・福利厚生に関する企画及び実行・運用 など
※業務は全て内製化しております。
部長（50代女性）
課長（50代男性）
主任3名（40代1名、30代1名、20代1名）
担当者4名（30代2名、派遣スタッフ2名）
※産休者を含む ※男性4名、女性5名
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における、労務管理（給与・社保）を中心とした人事経験
・人材開発や制度企画など、人事全般の業務へのチャレンジ志向をお持ちの方
- 歓迎
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・リーダーやマネジメントの実務経験
・従業員数100～300名規模の会社にて人事業務に従事されたご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区芝
週2日までリモートワーク可
※業務に慣れていただくまでは、出社での勤務となります。
<アクセス>
都営浅草線 三田駅から徒歩で5分
都営三田線 三田駅から徒歩で5分
都営三田線 芝公園駅から徒歩で7分
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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500万円 ～ 700万円（年俸制）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■昇給年1回(当社評価制度による)
■従業員持ち株制度
■グループ保険
■勤続表彰制度（10年目以降5年毎）
■定期健康診断・インフルエンザ予防接種(年1回)
■社用携帯貸与
■地域手当
- 休日休暇
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・週休2日制（土日/他 会社カレンダーに基づく）
・年間休日115日
【休暇】
年次有給休暇/慶弔休暇/産前産後休暇/災害休暇/生理休暇/育児休暇/介護休業制度
- 選考プロセス
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一次面接(対面もしくはオンライン)
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二次面接(対面)
本社にて面接を実施いたします。
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採用合否通知
