募集要項
- 募集背景
- 長年の実績と特許技術を持つ工場を次世代へ引き継ぐ、大切な役割を担っていただける方を募集します。現工場長が高齢のため、そのノウハウをしっかり受け継ぎ、将来の工場長として活躍していただくことを期待しています。
- 仕事内容
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建物の天井・壁を支える建材を製造する工場の運営管理をお任せします。生産計画から人員管理・技術継承まで幅広く携わり、工場長候補として現場を牽引していただきます。◆◆工場長候補（三郷工場・八潮工場）◆◆
当社が製造販売を手掛ける各種建材・資材を製造する工場を取りまとめていただきます。
埼玉県三郷市と八潮市にある工場2拠点を管理する立場で活躍いただき、将来、工場⾧としてまとめていただくことを期待します。
建物の天井や壁の骨組みとなる耐震・耐風圧式天井・壁下地材やお客様（ゼネコン、専門商社など）からの依頼をもとに、期日までに納品できるよう、生産設備と社員の状況や生産計画をもとに管理監督していただきます。
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■ 具体的な業務
(1)生産管理
受注状況に応じた生産計画立案、製造機械の調整、試作、納期・品質・コストの最適化を図ります。
(2) 品質管理
製品の検査基準を維持・改善し、不良品の削減と品質向上を継続的に推進していただきます。
(3) 人員・労務管理
作業員のシフト管理や評価を行い、働きやすい職場環境づくりを推進していただきます。
(4) 設備・安全管理
ロールフォーミング設備の保全計画を立て、安全規則の徹底と事故防止に努めていただきます。
(5)技術継承・人材育成
現工場⾧が培ってきた加工技術やノウハウを習得し、さらに次世代の工場⾧候補を育成してもらいます。
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■当社のロールフォーミングの特徴とメリット
• 高い生産性
すべてがオートメーション化されており、板金やプレス加工に比べて圧倒的に加工スピードが速い。
• ⾧尺物の一体成形
ローラーを連続通過させるため、⾧さの制限がなく、均一な断面のロングパーツを効率よく作れる。
• 高い材料歩留り
素材を無駄なく使うことができ、歩留まりがよい。
• 高精度・高強度
冷間加工による加工硬化で強度が向上し、安定した寸法精度を保てる。
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福利厚生も充実しており、社員を大切にする会社です。
ものづくりの現場でリーダーとして活躍したい方、ぜひご応募ください！
【変更の範囲】会社の定める業務
※本募集は職業紹介となりますのでスミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご応募となります。
- 応募資格
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- 必須
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何らかの工場⾧の経験をお持ちの方
【PCスキル】Word初級程度／Excel中級程度
- 歓迎
- 業界は建材に限らず、機械部品や製鉄・非鉄などの分野での生産施設での経験をお持ちの方を歓迎します！
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月
研修期間：習熟度による（実務研修、現場での作業および作業指示ができるところまでフォローあり）
- 勤務地
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埼玉県三郷市高州2-22-1 三郷工場
◆JR常磐線(上野～取手) 金町駅 車10分
※八潮工場（八潮駅から車6分）と併せた工場2拠点を管理いただく予定です。
【変更の範囲】変更なし
- 勤務時間
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◆勤務時間：8:30～17:00
◆実働時間：7.5時間
◆休憩：60分
◆補足：なし
◆残業：月10時間程度
- 年収・給与
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【月給】235,000円～380,000円
※給与詳細は経験等を踏まえて決定
※残業手当は別途支給あり
※家族手当・営業手当は試用期間満了後より支給あり
※60歳定年後の再雇用は1年更新の嘱託契約へ変更
【年収例】400万円～610万円
昇給：年1回（9月）／賞与：年2回（7月、12月）
交通費全額支給
社会保険 雇用保険 労災保険 完備
- 待遇・福利厚生
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■社会保険・雇用保険加入
■交通費全額支給
■残業手当別途支給
■家族手当
■住宅手当（一律15,000円）
■退職金制度
■年間有給休暇（入社半年経過後10日付与、最大20日）
■慶弔休暇
■社用車貸与
■リゾートホテル（エクシブスイート）優待あり
■Ｊリーグ・東京ヴェルディ観戦シーズンシート
■昼食補助制度（チケットレストラン）
■NISA補助金制度
■リロクラブ
■受動喫煙防止対策：建物内禁煙
※60歳定年後の再雇用は1年更新の嘱託契約となります。
- 休日休暇
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◆休日：隔週土曜、日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
※隔週土曜出社あり（8:30～14:30）
◆年間有給休暇：入社半年経過後10日付与、最大20日
◆年間休日：110日
- 選考プロセス
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【 エントリー後の流れ 】
求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます（初回カジュアル面談）
↓
弊社キャリアアドバイザーとのキャリア面談（来社もしくはWEB面談）を実施
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
【 企業選考 】
書類選考⇒一次面接（採用部門責任者）⇒最終面接（役員）⇒内定
※選考回数、内容は状況に応じて変更の可能性がございます。
