募集要項
- 仕事内容
-
★パナソニックグループ全体の最優先戦略である「PX（パナソニック トランスフォーメーション）」をリードするIT事業会社●募集背景
2025年度より、人事領域の基幹系システムをSAPのSuccessFactors（クラウド）に刷新するモダナイゼーションプロジェクトを推進中です。
要件としては(1)既存機能の置き換えのみならず、(2)他事業会社の環境統合、(3)新機能のリリースと多岐に渡り、本番日も複数回に分けた段階リリースを予定しています。
2026年度は、初回本番に向けたテストフェーズに入り、並行して運用設計にも着手しています。
加えて、上記プロジェクトを通じて、当社としては、社員による内製化、外販を目指したOJTも進めていきたいと考えております。
●担当業務と役割
上記、プロジェクト推進を通じて、プロジェクトのQCDを遵守した本番開始。運用定着化をリードして頂きたいです。
また、将来的に社員による内製化ー＞外販を加速する人材の育成を担える経験豊富な人材を募集したいと考えています。
プロジェクト完了後は、ご自身のキャリアに合ったシステム構築案件に従事いただきながら（オンプレ、クラウド／ウォーターフォール開発、アジャイル開発等）、組織責任者としてのキャリアもご検討頂きたい。
●具体的な仕事内容
・HRISモダナイゼーションプロジェクトの推進リーダー
ーこれまで外部ベンダーに頼っていた導入推進をを社員中心で推進（内製化）。
ー例えば、プロジェクトマネジメントのノウハウ、テスト基準等をテンプレート化、パッケージ導入のノウハウを形式化していき内製化のレベルをあげていきたい。
・希望があれば、新会社パンソニックデジタルの外販実現に向けた戦略検討にも参画頂きたい。
●この仕事を通じて得られること
・大規模パッケージ案件導入の経験が得られます。特に、採用領域のモジュールは日本初導入であり業界的にも注目を浴びています。
・上記、導入は人事業務の多くの機能を実装しており幅広い人事業務知識が身に着きます。
・将来的にはグローバル展開の可能性もあり、実践を通じたスキルアップも可能です。
●キャリアパス
SAP SuccessFactorsのパナソニックグループへの展開
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・パッケージ導入の経験（高いプロジェクトマネジメントスキル）
・ユーザー側とのネゴシエーションスキル
【歓迎】
・ウォーターフォール開発の基礎知識、グローバル経験
・組織責任者経験
【人柄・コンピテンシー】
・ご自身の強みを理解していて、意見・考え方を持ち周囲に説明できる方
・その中でも、常に自身のことだけを考えず、組織全体の事を考えられる方
・何事にも興味を持てる知的好奇心の高い方
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- 勤務地
- 大阪府大阪市 南森町駅より徒歩5分
- 勤務時間
-
9:00～17:30
フレックスタイム制度・裁量労働制有り（標準労働時間/1日7時間45分）
リモートワーク可・出社頻度週1回
国内／海外出張あり
- 年収・給与
- ［年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
- 待遇・福利厚生
-
保険(雇用・労災・健康・厚生年金)
個人のニーズに併せて利用可能なカフェテリアプラン制度（経済支援・健康増進・キャリア形成）年間122,000円相当付与、
育児・介護との両立支援制度、時短勤務 他
- 休日休暇
-
年間休日128日（土曜・日曜・祝日・夏季休暇・年末年始休暇など）
年次有給休暇 年間25日付与
祝日、メーデー（５月１日）、創業記念日（５月５日）、慶弔休暇、チャレンジ休暇 等
- 選考プロセス
- 選考内容:面接2回 筆記試験:あり
