募集要項
- 募集背景
-
【組織強化に伴う、増員募集】
◆事業の急拡大と2029年目途の東証プライム市場への移行に向けた、経理・財務機能の強化。
◆上場企業水準の決算・開示・内部統制を主導し、将来のCFO候補として経営を担っていただける人材の確保。
【配属部署】管理本部 経営管理部
【部署全体の組織構成】
部長 1名／課長 3名／課長代理 1名／主任 3名／一般社員 5名／派遣社員 3名（男性9名・女性7名）
【以下2グループで構成されており、本ポジションでは「経理グループ」を統括していただきます】
◆経理グループ：課長 1名／課長代理 1名／主任 1名／一般社員 2名／派遣社員 1名（男性3名・女性3名）
◆経営企画グループ：課長 2名／課長代理 1名／主任 2名／一般社員 3名／派遣社員 2名（男性5名・女性5名）
- 仕事内容
-
グロース市場上場企業で、決算・開示を中心とした財務会計業務を統括。プライム市場への移行も見据えた経理体制の強化を担います。【業務概要】
管掌役員直下の経理部長候補として、東証グロース上場企業における決算・開示・税務・J-SOXなどの経理・財務実務全般の統括およびマネジメントをお任せします。
【業務詳細】
◆決算・上場開示業務
∟ 連結・単体決算業務の統括（月次・四半期・年次）
∟ 開示書類の作成・レビュー（決算短信、有価証券報告書、四半期報告書など）
∟ 開発事業等における収益認識・原価計算
∟ 監査法人対応
◆税務・リスク管理・ガバナンス
∟ 税務申告対応および税務リスク管理（法人税・消費税等の申告書レビュー、異常系・修正申告等への迅速な対応）
∟ 内部統制（J-SOX）の構築・運用・評価
∟ グループ会社管理・関連当事者取引の実務運用（ガバナンス強化・再発防止策の社内定着とルール化）
◆組織マネジメント・チームビルディング
∟ 経理チームのマネジメントおよび育成
∟ 業務の標準化・属人化の解消（特定メンバーへの抱え込みを防ぐ業務シェアリング・マニュアル化）
∟ 評価・目標設定・モチベーション管理
◆経理DX・業務改善
∟ ERP・会計システムの最適化およびデータ突合プロセスの効率化
∟ 経理・フロー全体のDX推進（アナログ業務からの脱却、業務精度とスピードの向上）
◆将来的なプロジェクト対応（適性や組織フェーズに応じて決定）
∟ 東証プライム市場への鞍替え推進（主幹事証券会社・東京証券取引所対応）
◆経営陣・CFOラインとの戦略議論（財務戦略、M&A対応等）
- 応募資格
-
- 必須
-
◆上場企業での連結決算・四半期開示（短信・有報）の実務責任者経験
◆内部統制（J-SOX）の構築・運用、監査法人対応経験
◆税務対応（修正申告等の異常系を含む）経験
◆役職者としてのマネジメント経験
- 歓迎
-
◆IPO／市場変更（鞍替え）経験（主幹事証券・取引所対応）
◆工事進行基準・原価計算（開発事業の収益認識に対応）
◆グループ／子会社管理・関連当事者取引の実務（再発防止策と直結）
◆経理DX／ERP・データ突合の素養
◆日商簿記検定1級以上
- フィットする人物像
-
◆CFOへの昇進を見据えた「将来的なキャリアパスの広さ」
∟ 役職・ポジション：管掌役員直下の「経理部長候補」としての採用であり、適性や実績、希望に応じて将来的にはCFOへの登用・昇格も視野に入っています。
∟ 経営戦略への関与：財務戦略やM&A対応など、経営陣やCFOラインとの戦略議論に参加でき、経営視点を獲得・発揮できる上位ポジションです。
◆東証プライム市場への鞍替え推進という「希少なプロジェクト経験」
2021年9月に東証グロース市場へ上場（無借金黒字経営）した成長企業において、次のフェーズである東証プライム市場への鞍替え（主幹事証券・東証対応）を自ら推進する重要な役割を担えます。
単なる維持・運用にとどまらず、成長フェーズにおけるガバナンス強化や再発防止策の社内定着など、組織基盤を作り上げる達成感が得られます。
◆裁量を持った「経理DX・組織改革・仕組み化」の実践
「新たな会計制度」への対応や、AIの積極的活用、業務シェアリング、マニュアル化、ERP・会計システムの最適化、経理DXの推進など、自身のリーダーシップで強い経理組織へと変革できる環境が整っています。
◆株式インセンティブ等による「会社の成長に伴うリターン」の充実
従業員持株会（拠出額の10%奨励金）や信託型ストックオプション付与制度、業績に応じた決算賞与など、企業の成長に伴うリターンが得られる制度が充実しています。
- 雇用形態
-
正社員（期間の定めなし）
試用期間：待遇に変動なし
- ポジション・役割
- 経理部長候補
- 勤務地
-
東京都（詳細な勤務地は面談時にご案内いたします）
【リモート】◆業務をキャッチアップするまで出社メインでのご勤務をお願いしております。その後は週2～3回程度（応相談）のリモートワークも可能になります。
- 勤務時間
- 詳細は面談時にご案内いたします。
- 年収・給与
-
想定年収：800万円～1201万円
【その他固定手当補足】
◆生涯設計手当：55,000円/月
◆役職手当：50,000～100,000円/月
◆賞与：年2回（7月・12月）※初回賞与額は入社日に応じて変動
◎業績に応じて別途「決算賞与」の支給あり
◆昇給：年1回（1月）※査定制
- 待遇・福利厚生
-
【各手当・制度補足】
◆通勤手当：上限月3万1千円
◆家族手当：配偶者：月1万円、子供：月5千円/名
◆資格手当
◆寮社宅：社宅制度
◆社会保険：労災保険／雇用保険／厚生年金保険／健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
【定年】
60歳（再雇用有り）
【教育制度・資格補助補足】
◆中途入社受入研修
◆中途入社後のOJT制度
【その他補足】
◆定期健康診断
◆インフルエンザ予防接種補助（会社全額負担）
◆ベネフィット・ステーション加入
◆社員旅行
◆社内サークル活動
◆資格取得奨励制度
◆社員表彰制度
◆慶弔見舞金
◆従業員持株会（奨励金あり：拠出金額の10％）
◆確定拠出年金制度（選択制）
◆信託型ストックオプション付与制度
- 休日休暇
-
【年間休日125日以上】
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆夏季休暇：8/13～8/15
◆年末年始休暇：12/29～1/3
◆年次有給休暇：取得率83.4％（2025年度・全社実績）
∟年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
◆ウェルカム休暇：入社直後に有給休暇を2日付与
◆慶弔休暇
◆産前産後休業
◆育児・介護休業
- 選考プロセス
-
▼Step1【書類選考】
◎顔写真付き履歴書・職務経歴書を基に書類選考
※候補者様のご希望に応じて、カジュアル面談可（オンライン）／常務取締役 管理本部長 or 採用担当
▼Step2【面接選考】
◎来社面接（オンライン応相談）
［面談会場］本社（虎ノ門）
［所要時間］60分程度
［面接官］常務取締役 管理本部長／経理グループ 課長／採用担当
▼Step3【最終選考】
◎来社面接（オンライン不可）
［面談会場］本社（虎ノ門）
［所要時間］60分程度
［面接官］代表取締役社長／常務取締役 管理本部長
▼Step4【内定】
◎選考状況や候補者様のご希望に応じてオファー面談実施（オンライン）
※面接2回を予定していますが、選考状況に応じて、面接回数が変更となる場合もあります。
※面接選考は、原則平日10：00～19：00開始の間で実施します（応相談）。
- キャリアパス・評価制度
- ◆ご希望や入社後の貢献に応じて、CFOや管理本部長を狙えるポジションです。
