募集要項
- 募集背景
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同社の業種は、「機械設計業」です。製造業（メーカー）でもなく、人材派遣業でもありません。
機械設計を主として、評価・解析・リバースエンジニアリング・製作など多様なサービスを提供しています。
基本的に請負による自社内勤務。同社にとって派遣は、売上目的のため当たり前のように行うものではありません。あくまで新規案件獲得や顧客満足度向上のため、数ある提供サービスの1つとして戦略的に選択するものと考えています。請負の成長観点のメリットは、同時に複数の案件に携われる事や、同じ拠点に様々な豊富な経験を持った同僚がいるので知見が広がる事。派遣は、顧客内で機械設計以外の部署(電気・制御・製造など)と接する機会が多く、ものづくりのトータルの知見が身に付きやすい事。どちらのメリットも享受できる環境が同社の魅力です。
顧客からの高い要求に応えていくため、単なる設計実務者ではなく、顧客課題の解決、設計品質・生産性向上、新たな設計手法の導入などを推進できる人材を求めています。
設計業務の高度化や組織の技術力向上を担い、技術的な中核として活躍いただける方を募集します。
- 仕事内容
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ご経験スキルに応じて、同社の事業を担う立場での業務やプレイングマネージャーとして下記業務をお任せいたします。■設備設計：産業用ロボット、FA・自動機などの機械設計/開発
■製品設計：意匠を踏まえた自動車部品、駆動源が含まれるメカトロ製品、医療機器などの機械設計/開発
＜設計の流れ＞
・打合せ ：お客様からの依頼後に打合せを行い、仕様/ニーズを確認
・構想設計：全体構成/機構などを社内メンバーと検討して提案
・詳細設計：[設備]構想内容の具現化、機器選定
[製品]デザイン性や量産性などを考慮し設計へ反映
・納品 ：アウトプットのチェックを行い納品
※案件によって試作／製作／評価／解析等あり
※ご経験に応じてお任せする業務内容は調整いたします
＜～具体的には～＞
・設備もしくは製品どちらかの構想設計（ご経験に応じ配属）
・要求仕様に基づく機構検討、部品選定、設計計算
・CAE・シミュレーションを活用した設計最適化
・顧客課題の分析および技術提案
・設計品質および設計プロセス改善の推進
・プロジェクトマネジメント
・若手設計者への技術指導・育成
・新たな設計手法や技術の導入・標準化推進
【変更の範囲：会社が定める業務】
- 応募資格
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- 必須
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・機械設計経験15年以上（設備：FA／自動機械の設計経験、製品：駆動要素のある設計経験）
・構想設計、詳細設計の実務経験
・顧客との仕様調整経験
・プロジェクト管理のご経験（自身含め2名以上）
- 歓迎
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・設計標準化・業務改善の推進経験
・CAE解析経験
・技術指導・教育経験
・メカのみでなく電気制御を考慮した設計経験
- フィットする人物像
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・プロジェクト全体を俯瞰しながら設計を推進できる方
・関係部署や顧客との調整を行い、課題解決へ導ける方
・設計品質向上や業務効率化を主体的に推進できる方
・メンバー育成や技術伝承に取り組める方
・従来のやり方にとらわれず、業務改善や技術革新をリードできる方
- 雇用形態
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正社員（試用期間3ヵ月）
※条件面に変更はありません。
- ポジション・役割
- プレイングマネージャー
- 勤務地
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▼ご希望の勤務地をご相談ください。
＜神戸本社＞
住所：兵庫県神戸市中央区
勤務地最寄駅：JR神戸「三ノ宮」駅徒歩12分
＜名古屋事業所＞
住所：愛知県名古屋市中区
勤務地最寄駅：東山線／鶴舞線「伏見」駅徒歩3分
＜東京事業所＞
住所：東京都千代田区
勤務地最寄駅：地下鉄九段下駅徒歩3分
※受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
※転勤：なし
- 勤務時間
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・9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
・休憩時間：60分（12:00～13:00）
・時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業月30ｈ程度
※時差出勤：可
- 年収・給与
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想定年収：1000万円 ～ 1200万円
※経験・スキル・能力を考慮
※あくまで目安となる為、選考を通じて増減する可能性がございます。
【昇給・賞与】
・昇給：年1回
・賞与：年2回＋目標達成報酬 ※前年度実績4.4ヵ月
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生／その他】
・厚生年金
・健康保険（東芝健康保険組合）
・雇用保険
・労災保険
・介護保険
・退職金共済(中小企業退職金共済事業)
・団体生命保険
・グループ傷害保険等
・教育研修制度 ほか
【各種手当】
・時間外手当
・住宅手当
・通勤交通費（上限40000円）
【教育制度・資格補助補足】
ご経験に合わせた研修を行います。
豊富な経験を活かして若手社員を指導していただく場合もあります。
- 休日休暇
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【年間休日日数120日】
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
・特別休暇
※有給取得率：75％、育休取得率100％（復帰率100％）
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次選考（対面orWEB） → 最終選考（対面） → 内定
※応募から内定まで、1ヶ月以内
※選考内で筆記試験あり
