募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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ヤマハ株式会社での募集です。【業務内容】
組み込みエンジニアのご経験のある方は歓迎です。
業務用パワードスピーカー／アンプのファームウエア開発チームマネジメント
複数の商品開発プロジェクトにおける開発管理、リソース配置、品質、コストおよび技術リスクの管理
商品要求に基づくシステム要件、ファームウエア要件およびソフトウエアアーキテクチャの策定
電気、音響、アプリケーション、商品企画などの関係部門との仕様調整および意思決定
ODM/JDM/EMSパートナーとの開発方針、責任分担、要求仕様、成果物、品質、進捗の管理
CPU/DSP/SoC/RTOS、通信方式などの技術選定およびソフトウエアプラットフォーム戦略の策定
メンバーの目標設定、育成、業務アサイン、技術継承および組織力向上
【役割】
ファームウエア開発領域の管理職として、組織方針と商品戦略を踏まえた開発目標および実行計画を策定する。
複数プロジェクトを俯瞰し、優先順位、リソース配分、日程管理、品質および技術リスクについて責任をもって判断する。
メンバーの業務遂行を支援し、人材育成および技術継承を通じて、継続的に成果を出せる組織を構築する。
組込みソフトウエアの専門性を活かし、重要な技術判断と成果物レビューを行い、チーム及びプロジェクト全体の成果に責任を持つ。
ソフトウエア開発力、外部パートナー活用力および開発生産性の向上を通じて、スピーカー・アンプ事業の成長に貢献する。
【関連商品サービスのURL】
https://jp.yamaha.com/products/proaudio/index.html
【求人部門からのメッセージ】
スピーカーやパワーアンプは、空間に音を生み出す“最終ランナー”です。コンサート会場で自分が開発したスピーカーが轟く瞬間、街の喫茶店で手がけた製品がBGMを奏でている瞬間――そんな体験ができるのは、この仕事ならではの醍醐味です。
ショッピングモールのイベントで使われるポータブルPAシステムが、小型軽量なのに驚くほど大出力なのは、ソフトウェアエンジニアがパワーエレクトロニクス回路の性能を最大限に引き出す制御を実装しているから。マイクをスピーカーに向けてもハウリングが起きないのも、デジタル信号処理を丹念に作り込んでいるからです。さらに、O…
- 応募資格
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- 必須
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【必須のもの】
・組込みシステムまたは組込みソフトウエアの商品開発経験
・複数名で構成される組込みソフトウエア開発チームを率い、メンバーの目標設定、業務アサイン、進捗管理および育成を行った経験
・開発管理、要員配置、品質、リスク管理の経験
・ソフトウエア要件定義またはアーキテクチャ設計の経験
・関係部門・外部パートナーとの仕様調整、交渉、課題解決の経験
・業務上の読み書き・日常会話が可能なレベルの英語力（目安:TOEIC550～780点）
【下記経験・能力をお持ちの方は、特に歓迎いたします】
・中国語力 （外部委託先パートナーとの技術的な打ち合わせや仕様調整ができれば尚可）
・音響信号処理の知識
・Ethernet等有線通信の知識
・Bluetooth等無線通信の知識
・リチウムイオンバッテリー制御経験
【業務遂行に求められる姿勢・人物像】
・コミュニケーション能力が高く、周囲の協力を仰ぎながら業務を推進できる方
・論理的思考で仕事ができる方
・チームを導き、プロジェクトを成功に導くリーダーシップを発揮できる方
・上司からの指示を待つのではなく、自主性をもって積極的に提案し行動することができること
・自身の業務範囲を限定せず、積極的に他者・他部門を巻き込んだ業務推進ができること
・他者追従ではなく、プライドをもって自社製品の価値を高める意識を持つこと
ヤマハでは、誠実で信頼関係を大切にし、自発的に行動できる方を求めています。挑戦を恐れず、新しいことに積極的に取り組み、執着を持って最後までやり抜く姿勢が重要です。さらに、常に高い志を持ち、自己成長と社会貢献に情熱を注げる方を歓迎します。
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 管理職
- 勤務地
- 静岡県
- 勤務時間
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【就業時間】08:15 ～ 17:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】1000万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 会社規定に基づき支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社月によって初年度付与日数が異なります。
参考：4月入社の場合19日付与、10月入社の場合10日
翌4月1日に20日付与（前年度の全労働日の8割以上出勤した者）
※入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
ライフサポート休暇（時間単位取得可能）、ファミリーホリデー（連続2日）、ライフサイクル休暇（連続5日、手当支給有）、結婚・忌引・法要・出生支援・ボランティア、その他特別休暇、法定休暇（産前産後・生理・介護・育児・子の看…
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
