募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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「ベンダー側で多忙な日々を送ってきたが、腰を据えて一つのグループを支えたい」方に最適な環境です。【業務内容】
裁量が大きく、自身の改善提案がグループ標準の仕組みに反映される手応えは格別。神戸製鋼グループの…
人事給与システムの導入プロジェクト推進（PM）、導入後の運用管理、部内のDX推進を担います。ベンダー選定済みの導入フェーズから参画し、プロジェクトの納期・設計管理を主導していただきます。
現在進行中のグループ会社向けシステム更新プロジェクトを引き継ぎ、導入推進を担当。
ベンダーやグループ各社との折衝、開発設計、納期管理を担います。運用フェーズでは、契約管理や法改正に伴うシステム改修の要件定義を実施。また、RPA活用やペーパーレス化など部内DXも推進します。システム担当は現在1名のため、自律的に判断し、給与担当者への操作教育や技術支援を行う「現場の司令塔」としての活躍を期待します。
【魅力】
「ベンダー側で多忙な日々を送ってきたが、腰を据えて一つのグループを支えたい」方に最適な環境です。
裁量が大きく、自身の改善提案がグループ標準の仕組みに反映される手応えは格別。神戸製鋼グループの充実した福利厚生を受けながら、神戸の地でワークライフバランスを重視した長期的なキャリア形成が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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システムベンダーまたは事業会社にて、人事労務系システムの導入・開発経験をお持ちの方。
※給与計算の実務知識（労基法、税、社保等）を有し、システムの計算式設計やロジック構築が可能なレベルを想定しています
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2―2―4 神戸製鋼本社ビル 本社
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 620万円～850万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） [休日]祝日
[休暇]年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇
年次有給休暇取得率75% ※入社月により有給休暇の付与が変わります
