募集要項
- 募集背景
- 在宅療養者向けの訪問医療マッサージ事業を展開している同社。機能訓練型の老舗企業として創業以来12期連続で増収を達成しており、売上規模は業界トップクラスを誇ります。超高齢社会を背景に、公的医療保険が適用される同社のサービスへの需要は今後も拡大が見込まれています。現在人事部では、社員研修や人事業務のシステム化、DE＆I、人事制度の再構築といった多彩なプロジェクトを推進中。さらなる事業拡大と組織基盤の強化を見据え、労務実務から幅広く人事領域を支える新たなメンバーをお迎えすることになりました。
- 仕事内容
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ALSOKグループの安定した事業基盤を持つ同社にて、給与計算や社会保険手続き、勤怠管理など、労務業務全般をお任せします。
まずは、これまでのご経験を活かして給与・社保・勤怠などの労務実務を中心に担当いただきます。その後、経験や習熟度に応じて、就業規則の改定や人事制度の運用、業務改善などへ担当領域を広げていただく想定です。
「給与計算や社会保険手続きだけ」ではなく、労務の専門性を高めながら、人事制度や組織づくりにも携わりたい方におすすめのポジションです！
＜おすすめポイント＞
●ALSOKグループの安定基盤で幅広い労務経験を積める
●労務実務から人事制度の企画・改善まで挑戦できる
＜具体的な業務＞
・給与計算、年末調整、住民税処理（約300名分）
・勤怠管理、シフト管理
・入退社手続き、雇用契約の管理
・社会保険手続き
・36協定や就業規則改定などの届出対応
・健康診断、ストレスチェックなどの安全衛生管理
・人事システムの運用、従業員情報の管理
・社員研修の企画、運営
・人事制度の運用、業務改善
■やりがい・キャリア
約300名の従業員を支える労務担当として、給与・社保・勤怠など幅広い業務に携われるポジションです。
労務業務を内製化しているため、実務経験を積みながら、自ら業務改善や仕組みづくりにも取り組める環境です。
将来的には就業規則や評価制度の見直し、人事システムの改善、社員研修、DE＆I（多様性・公平性・包括性）の推進などにも携わり、人事として専門性を広げることができます。
■向いている人
・労務経験を活かして、さらに業務の幅を広げたい方
・給与・社保だけでなく、人事制度や組織づくりにも興味がある方
・周囲と協力しながら主体的に業務を進められる方
・業務改善や新しい取り組みに前向きな方
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・労務の実務経験をお持ちの方（目安：3年以上）
（社会保険手続き・給与計算・勤怠管理など、一連の労務業務に携わったご経験がある方）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区芝3-40-4 三田シティプラザ2階
アクセス： 都営地下鉄浅草線三田駅 徒歩5分/JR山手線田町駅 徒歩8分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
業務に慣れるまではフル出社となります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
平均して2～3か月に1回程度出張がございます。
担当エリアによっては県外への出張もありますが、日帰りまたは1泊程度の短期出張が中心です。
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：15時間～25時間
残業は月平均15～25時間程度（繁忙期は30～40時間程度）です。
有休取得率も高く、ワークライフバランスを保ちながら働けます。
- 年収・給与
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年収：400～550 万円 月給制 基本給：290000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：15時間
固定残業代：40000円 超過分は全額支給 月給：330,000円～453,750円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：なし
昇給：あり 昇給回数・タイミング／年1回
※評価制度に基づき決定します。
- 待遇・福利厚生
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・PC、スマートフォン貸与
・教育支援制度
・永年勤続表彰制度
・健康診断、予防接種（年1回）
・ALSOK従業員持株会制度
・ALSOKグループ保険
・労働組合、健康保険組合の福利厚生制度利用可
- 休日休暇
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【年間休日】115日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
※選考フローは変更になる可能性があります。
