募集要項
- 募集背景
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【東証プライム上場・サイバーエージェントグループ／ブライダルDX拡大に伴う営業・運用一体型ポジション増員】
同社は、「結婚を、もっと幸せにしよう。」という経営理念のもと、東証プライム上場企業である株式会社サイバーエージェントのグループ会社として、ブライダルメディア事業（「ウエディングパーク」等）およびデジタルマーケティング支援事業を展開する業界のリーディングカンパニーです。
結婚に対するニーズの多様化やデジタル化が加速するブライダル業界において、同社はGoogleパートナーの国内上位3％にあたる「Premier Google Partner」に認定されるなど、高いデジタルマーケティング技術で顧客企業の集客・DX推進を強力に支援しています。
今回は、ブライダル業界のクライアントに対して、デジタル集客戦略の立案から運用型広告（Google、Yahoo!、Instagram、TikTok等）のアカウント運用・分析・改善提案までを一貫して担う「運用型広告アカウントプランナー」を増員募集いたします。
- 仕事内容
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サイバーエージェントグループ企業にて、ブライダル業界の顧客に対し、デジタルプロモーション戦略立案から主要SNS・検索広告のアカウント運用、効果検証・改善までを一貫して手掛けるポジションです。ブライダル業界（結婚式場、専門メディア、関連サービス企業等）の集客パートナーとして、デジタルマーケティングを活用した集客プロモーション戦略の立案から、運用型広告（Google、Yahoo!、Instagram、TikTok等）のアカウント運用・データ分析・改善提案までを一気通貫で担当していただきます。
【具体的な業務内容】
■デジタルプロモーション戦略の立案および集客提案
・クライアントの事業課題・集客ニーズに応じたマーケティング戦略・プロモーション施策の企画立案
・新規顧客の開拓および既存クライアントに対する継続出稿・予算拡大の提案
■広告アカウントの一貫運用および改善（テクニカルセールス）
・主要プラットフォーム（Google広告、Yahoo!広告、Instagram広告、TikTok広告等）のアカウント設計・運用・入札管理
・獲得データや顧客行動の分析、およびクリエイティブ・配信ターゲット・ランディングページ等の改善提案
■新規ビジネス・ソリューション開発
・広告効果検証データの分析に基づく、メディア広告新商品や運用スキームの企画立案
【ポジションの魅力と就業環境】
■「営業×運用」を一貫して担うからこそ磨かれる本質的なマーケティングスキル
分業制ではなく、顧客対応から実運用の分析・改善までを一貫して手掛ける（テクニカルセールススタイル）ため、本質的な課題発見力、メディアプランニング力、データ分析・運用スキルが圧倒的なスピードで身につきます。
■挑戦と安心を両立させる充実の社内制度
時差出勤制度（日ごとに8:00～10:00開始を選択可）、ハイブリッド勤務（週3日以上出社）、月2回以上の評価機会・表彰制度に加え、勤続年数に応じた家賃補助「どこでも5（月5万円）」、家族感謝特別休暇「家族にありが10」、結婚準備休暇、勤続5年以上の特別休暇「休んで5」など、ユニークで手厚い福利厚生が完備されています。女性の産休育休取得率は100％を誇り、ライフステージが変わっても長く活躍できる環境です
- 応募資格
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- 必須
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・無形商材の法人営業実務経験をお持ちの方（2年以上）
・組織成果やチームでの協働を大切にし、自ら主体的に行動・挑戦できる方
- 歓迎
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・インターネット広告（運用型広告等）の営業または運用実務経験
・ブライダル業界での営業、マーケティング、または顧客支援実務経験
・小規模チーム（2～5名程度）でのマネージャー・リーダー・メンター経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 運用型広告アカウントプランナー（サイバーエージェントG/ハイブリッド）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩60分）
（8:00～17:00／8:30～17:30／9:30～18:30／10:00～19:00の時差出勤も日ごとに選択可）
- 年収・給与
- 500万円 ～ 849万円
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険
・通勤費
・リモートワーク手当
・月次、半期表彰
・N1（ウエディングパーク新規事業創出プログラム）
・めにゅつく（新規商品メニュー開発案の提案）
・10X会議（会社と事業の継続的成長のための提案・決議の場）
・J’sリーグ（新規事業と人材の成長を促進するプログラム）
・ウエパ総選挙（社員と経営が一体となって、時流・社流に合った会社づくりを推進していく制度）
・どこでも5（勤続5年以上の社員に家賃補助月額5万円支給）
・祝って22（結婚記念日（1、10、25周年）でお祝い金を付与）
・家族にありが10（自分の家族へ感謝の気持ちを伝える特別休暇）
・働い10（勤続10年を迎える社員にお祝いと感謝の気持ちを込めて10万円分のギフト）
・部署トーク（各部署の業務やミッションの相互理解を促す社内イベント）
・社員研修旅行（不定期）
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種
・慶弔見舞金
・各種インセンティブ制度
- 休日休暇
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・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇
・夏期休暇（毎年7月1日に3日間付与）
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・産前産後休暇
・慶弔休暇
・育児休業
・介護休業
・休んで5：勤続2年以上の社員に年次有給休暇とは別で毎年5日間の休暇
・結婚準備休暇：慶事休暇とは別に結婚準備者対象にした1日の特別休暇
・家族へありが10：自分の家族へ感謝の気持ちを伝える1日の特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2～3回）→内定（場合によってはオファー面談）→入社
