募集要項
- 募集背景
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【東証プライム上場・メガベンチャー／「技術のサイバーエージェント」を加速させる採用体制強化】
同社は、「21世紀を代表する会社を創る」をパーパスに掲げ、メディア事業（「ABEMA」等）、インターネット広告事業、ゲーム事業、投資育成事業など多角的かつ先進的なデジタルビジネスを展開する東証プライム上場企業です。
「技術のサイバーエージェントを創る」を掲げる中で、同社の持続的な技術力向上と事業成長を支える最重要課題が「新卒エンジニア採用」です。2018年の専門組織発足以降、単なる新卒採用活動にとどまらず、母集団形成、インターンシップ企画、内定者フォロー、部署配属、新卒エンジニア向け研修の設計・運用まで、業務領域が年々急速に拡大しています。
今回は、事業拡大に伴い、新卒エンジニア採用の戦略立案からイベント企画運営、選考・内定後フォロー、研修設計までを一貫して主導する採用担当者を増員募集いたします。社会人経験2年以上（新卒採用・人事・人材業界での実務経験者）をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。週3日出社・週2日リモートワークを基本とした柔軟な就業環境が整っています。
- 仕事内容
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東証プライム上場企業にて、新卒エンジニア採用の計画・戦略立案、母集団形成、インターン・イベントの企画運営、各事業部エンジニアとの連携、内定者フォロー、新卒研修設計を一括して担う人事ポジションです。新卒エンジニア採用を軸に、採用計画・戦略の立案から母集団形成、採用イベント・インターンシップの企画設計・運営、選考・内定者フォロー、さらには配属や新卒エンジニア研修の設計・実行までを一貫して推進していただきます。各事業部のエンジニアや経営層と密に連携しながら、チームで成果を追うポジションです。
【具体的な業務内容】
■採用計画・戦略立案および数値分析
・新卒エンジニア採用計画の策定、KPI設定、各種データ（応募数・歩留まり・通過率）の集計・分析に基づく改善施策の立案
■母集団形成・ブランディング施策の推進
・スカウト媒体運用、ダイレクトリクルーティング、大学・専門学校との連携アプローチ
・採用イベント、インターンシップ、セミナー等の企画・コンテンツ設計・当日の実行・登壇対応
■選考運営・内定者フォロー・配属支援
・各事業部のエンジニア・面接官との連携・調整、面接・面談の実施およびサポート
・選考中候補者へのアトラクト、内定者フォローイベントの企画運営、配属マッチングの推進
■新卒エンジニア研修の設計・実行
・入社後の立ち上がりを後押しするエンジニア研修プログラムの企画・コンテンツ設計・運営
【ポジションの魅力と就業環境】
■「技術のサイバーエージェント」を支えるコアメンバーとしての貢献実感
採用にとどまらず、インターン企画、内定者育成、新卒研修まで一気通貫で携わるため、若手エンジニアの成長と組織変革を手触り感を持って実感できます。
■チームで成果を出し、「キャリアは自分で描く」オープンな風土
成果の追求はもちろん、チームでの協働とコミュニケーションを重んじる風土です。定期的な1on1等を通じて上司と自身のキャリアビジョンを対話できる環境が整っています。
■自律した働き方を支える就業環境
原則「週3日出社／週2日リモートワーク」を基本としたハイブリッド勤務を導入。SlackやZoom等のツールを活用した円滑なコミュニケーション環境が整備されています。
- 応募資格
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- 必須
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社会人経験2年以上をお持ちの方で、下記いずれかの実務経験をお持ちの方
・新卒採用実務経験（1年以上／担当職種不問）
・人事実務経験（1年以上／業界不問）
・人材業界での実務経験（2年以上／業界不問）
・相手や目的にあわせた丁寧なコミュニケーション、および数値・データに基づく課題解決・業務推進力
- 歓迎
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・エンジニア採用、またはIT/Web業界での採用実務経験（スカウト運用、ダイレクト採用経験含む）
・エンジニアとしての実務経験、またはIT技術に関する基礎知識
・採用イベントやインターンシップの企画・運営経験、またはスプレッドシートやBIツール（Tableau等）でのデータ分析経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 新卒エンジニア採用担当（戦略・研修企画/東証プライム/週2リモート）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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10：00～19：00
※職種によっては裁量労働制適用
- 年収・給与
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応相談
前職を考慮し、同社基準により決定いたします。
上記年収レンジはあくまでイメージです。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険
・交通費支給
・定期健康診断
・実績に応じて昇給有（年2回 / 評価制度に基づく）
・家賃補助制度（2駅ルール・どこでもルール）
・退職金制度（勤続インセンティブ）
・女性活躍促進制度（macalonパッケージ：エフ休、妊活休暇・コンシェル、卵子凍結補助上限40万、キッズ在宅、キッズデイ休暇、認可外保育園補助など）
・社内カウンセリング / ヘルスケア相談
・部活動補助制度
・チーム懇親会費用補助（チームビルディング）
・慶弔見舞金（結婚祝い金等）
・従業員持株会
- 休日休暇
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・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇
・夏季休暇（毎年3日間の特別休暇）
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・休んでファイブ（勤続3年目以降、毎年連続5日間の特別休暇）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2～3回）→内定（場合によってはオファー面談）→入社
