募集要項
- 募集背景
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【博報堂DYグループの中核デジタルマーケティング企業／事業拡大に伴う営業アカウントチーム増員】
同社は、東証プライム上場グループ（博報堂DYグループ／デジタルホールディングス）の中核として、デジタル広告を起点に顧客企業の事業成長そのものへ深く伴走する総合デジタルマーケティング企業です。単なるWeb広告の枠にとどまらず、LTV（顧客生涯価値）最大化を軸とした中長期視点で、マーケティング上流（戦略設計）から下流（実行・CX開発・UI/UX改善）までを一気通貫で支援しています。
大手企業（金融、メーカー、コスメ、人材、アパレル等）におけるデジタル変革やDX推進のニーズ拡大に伴い、顧客の課題解決を主導する「アカウントプランナー」の組織体制強化を進めています。
今回は、顧客課題のヒアリングからデジタルプロモーション全体の戦略立案・提案・改善策策定を担うアカウントプランナーを増員募集いたします。法人営業経験（1年以上／提案型・課題解決型）をお持ちの方であれば広告・Web業界未経験の方も大歓迎です（中途入社率5割以上・未経験からの挑戦者が多数活躍中）。
- 仕事内容
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東証プライム上場グループ企業にて、大手クライアントの課題ヒアリングからマーケティング戦略立案、各種デジタルソリューション提案、効果最大化に向けたプロジェクト推進を一括して担うポジションです。大手企業（金融、メーカー、コスメ、人材、アパレル、各種Webサービス等）を中心に、クライアントが抱えるビジネス課題・マーケティング課題の特定から、デジタルプロモーション全体の戦略立案、顧客体験（CX）開発、提案、実行ディレクション、改善提案までを一気通貫で担当していただきます。
【具体的な業務内容】
■課題ヒアリングおよび課題抽出
・クライアントからの相談（認知拡大、リブランディング、アプリダウンロード数向上、顧客獲得LTV向上等）に対する詳細ヒアリングと課題の深掘り
■マーケティング戦略立案・ソリューション提案
・顧客の市場環境や競合・ユーザーデータの分析に基づくマーケティング全体の戦略設計
・広告手法（運用型広告、SNS、動画、メディア連携）やCX開発、データ活用を組み合わせた総合的なソリューション提案
■プロジェクト推進・チーム協働
・獲得した広告予算やターゲット層を踏まえ、社内のクリエイティブ・メディア・データ専門チームと協働した全体最適化の推進
■効果分析・成果最大化への改善案策定
・プロモーション実行後のパフォーマンス分析、および成果インパクトを最大化するためのPDCAサイクルの構築・改善提案
【ポジションの魅力と就業環境】
■数億円～数十億円規模の大手案件で圧倒的な成長を実感
若手であっても大規模な予算や新規プロジェクトのリードを任される風土があり、業界未経験から一流のマーケターへと飛躍できます。
■自律した働き方を支えるカルチャーと手厚い環境
コアタイムなしのフルフレックスタイム制（または裁量労働制）、オフィスと在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務を導入。ワークデザイン手当（在宅手当）、PC・携帯貸与、事前届出制による副業可制度、男性育休支援「チャイルドケア休暇」、ベビーシッター割引、オンライン健康相談など手厚い福利厚生が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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・法人向け営業経験をお持ちの方（1年以上／課題解決型・提案型営業）
・ExcelやPowerPointを用いた提案資料作成の実務スキル
- 歓迎
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・論理的思考力、および主体的に課題を特定し解決に向けて自走できる方
・チームで協力しながらプロジェクトをやり切った経験
・マーケティングに関する知識・経験、または特定業界（金融、メーカー、コスメ、人材、アパレル等）での就業経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- アカウントプランナー（Webマーケティング/博報堂DY G/フルフレックス）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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・フルフレックスタイム制（所定労働時間 7時間30分／コアタイムなし）
・裁量労働制（みなし労働時間 8時間30分）
※標準労働時間：9：30～18：00
- 年収・給与
- 400万円 ～ 649万円
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険
・通勤手当
・資産形成制度
・社員持株会
・確定拠出年金
・リモートワーク勤務可
・全社員PC、会社携帯貸与
・ワークデザイン手当支給（在宅手当）
・副業可（二重雇用、競合同職種勤務はNG、事前届出制）
・定年無し
・グループ経営陣などの推薦図書貸出
・各種クラブ活動補助制度
・ベビーシッター割引券
・チャット健康相談サービスCarely
・ファストドクター（夜間、オンラインなどの時間外救急サービス）
・インフルエンザワクチン注射
・乳がん・子宮頸がん検診等無料
- 休日休暇
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・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・結婚休暇、
・特別休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・子の看護の為の休暇
・Woman休暇
・永年勤続リフレッシュ休暇及び報奨金
・チャイルドケア休暇（男性育休支援のための休暇、最長20日間）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2～3回）→内定（場合によってはオファー面談）→入社
