募集要項
- 募集背景
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【電通グループの中核デジタルファーム／DX・AI深化に伴う経営直結の人事・組織戦略リーダー募集】
同社は、電通グループ（東証プライム上場グループ）のデジタルマーケティング・DX領域を牽引するリーディングカンパニーです。複雑化・高度化する顧客ニーズに対応し、持続的な成長を実現するための事業拡大と体制強化を急速に推し進めています。
DXの推進やAI競争の激化に伴い、経営戦略に連動した人材の育成・確保、人材ポートフォリオの最適化、組織文化の変革といったテーマは経営の最重要課題となっています。
今回は、自社の経営課題解決に向けた人事・組織戦略の立案から実行までを一貫してリードする人事戦略企画リーダーを増員募集いたします。事業会社での人事戦略・人材開発・組織開発経験、またはコンサルティングファーム等での人事組織コンサルティング経験をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。出社と在宅勤務を融合させた柔軟な働き方のもと、経営層や多様なステークホルダーと対話しながら変革を推進できる魅力的なポジションです。
- 仕事内容
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東証プライム上場グループ企業にて、自社の事業戦略と連動した人事・組織課題の特定、人材ポートフォリオ策定・最適配置、人材開発・組織開発プログラムの企画実行を一括してリードする人事企画ポジションです。自社の経営層・事業部門から経営課題を深くヒアリングし、データ分析に基づいた本質的な人事・組織課題を特定。自社の事業成長と社員の成長を支える人事・組織戦略の企画・設計から実行までを一貫して主導していただきます。
【具体的な業務内容】
■経営課題・組織課題の特定と戦略立案
・経営層および各事業部門へのヒアリングを通じた課題抽出と、データ分析に基づく人事・組織戦略の策定
・事業戦略に連動した自社の人材ポートフォリオ策定および戦略配置・最適配置に向けた運用設計
■人材開発・組織開発プログラムの企画・デリバリー
・事業成長を推進する人材開発・次世代リーダー育成プログラムの企画・設計・実行
・組織風土変革やエンゲージメント向上を目指した組織開発（OD）施策の推進
■ステークホルダー調整およびプロジェクト推進
・経営陣、事業責任者、人事内関係部署など多様なステークホルダーとの合意形成およびプロジェクト統括
・施策導入後の効果測定、データモニタリング、継続的な改善サイクルの運用
【ポジションの魅力と就業環境】
■事業成長にダイレクトに貢献する手応え
経営陣や事業部門と密に連携し、自社の成長を左右する人・組織の課題に対して、企画提案にとどまらずデリバリーまで一貫して手触り感を持って主導できます。
■一番パフォーマンスを発揮できるワークスタイル（Performance Based Working）
出社、在宅勤務（リモート勤務手当月4,000円支給）、サテライトオフィス等を自由に組み合わせて働ける環境です。所定労働7時間、年間有休奨励日12回、原則22時以降・土日業務禁止を徹底しています。
■手厚いキャリア支援と福利厚生
年2回の賞与支給、定期的1on1、資格取得・外部研修費用の全額/一部支援、1on1スキルアップ研修、電通健保の各種給付、確定拠出年金、持株会、育児・介護休業、ベビーシッター補助など、長期的に活躍できる手厚い環境が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における人事戦略企画、人材開発、組織開発の実務経験（目安3年以上）または、コンサルティングファームにおける人事・組織コンサルティングの実務経験
・データ分析に基づいた課題抽出および企画提案の実務能力
・多様なステークホルダーと折衝・協働し、プロジェクトを粘り強く推進できるコミュニケーションスキル
- 歓迎
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・自社の人材ポートフォリオ策定、人員計画、戦略配置の主導・運用経験
・全社規模の人材開発・組織開発・カルチャー変革プロジェクトのリード経験
・経営層・事業責任者との直接交渉および合意形成の経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事戦略企画リーダー（人材・組織開発/電通G/年収700万～）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制
【所定勤務時間】7時間00分
【始業および終業】9：30～17：30
【フレキシブルタイム】5：00～22：00
※コアタイム付フレックス ＜採用時グレードにより決定＞
【コアタイム】10：00～14：30
【フレキシブルタイム】5：00～10：00、14：30～22：00
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1249万円
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険
・通勤手当（出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2000円を上限とする往復の現金）
・確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり）
・出産祝い金
・出産育児一時金・付加金
・育児休業
・パパママ育休プラス
・育児休業の延長
・育児休業給付金の延長
・育児時短時間勤務
・ベビーシッター派遣サービス
・電通健保の福利厚生
・ベネフィット・ワン
・電通グループ従業員持株会
・新医療保障保険
・賃貸物件・住宅関連特典
・サークル制度
・フルリモート研修＋フォローアップ
・1on1スキルアップ研修
・マネジメント研修
・ナレッジのデータベース化
・領域別の共有会
- 休日休暇
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・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇
・特定積立休暇
・リフレッシュ休暇
・連続休暇
・結婚休暇
・出産休暇
・配偶者の出産休暇
・子の看護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2～3回）→内定（場合によってはオファー面談）→入社
