募集要項
- 募集背景
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【将来的な数千人規模への拡大に向け、採用組織を強化するスターティングメンバー募集】
同社は、東証プライム上場企業である「株式会社総研ホールディングス」のグループ会社として2023年10月に設立された総合コンサルティングファームです。自社の急成長を支えたデジタルノウハウを強みに、創立以来、圧倒的なスピードで事業を拡大させています。
コンサルティング領域の拡大に伴い、同社では「将来的に数千人規模の組織を作る」という壮大なビジョンを掲げ、年間数百名規模の積極採用を推進しています。採用活動の成果がダイレクトに事業成長へ直結するビジネスモデルであるため、人事・採用領域の強化は経営における最重要課題です。
今回は、CEO直轄の少数精鋭チームにて採用戦略の策定から実行までを幅広く担う、新たなスターティングメンバーを募集します。人材業界・コンサル・営業など多彩なバックグラウンドを持つポテンシャル層を歓迎し、急成長企業の中核で圧倒的な成長を目指す方を積極採用いたします。
- 仕事内容
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年間数百名規模の採用を行う同社にて、CEO直轄のもと人事採用業務全般をお任せします。戦略策定から母集団形成、選考対応まで幅広く携わり、事業拡大へ直結する組織構築を推進していただきます。各業界の最大手顧客を中心にストラテジー・テクノロジーコンサルティングを提供する同社にて、採用戦略の策定から実行、オペレーション改善まで一貫して携わる「戦略人事」の業務をお任せします。CEO直轄の体制にて少数精鋭でアプローチするため、経営視点のノウハウを間近で学びながらスピーディーに成果を出せる環境です。
■採用戦略の企画・実行
・人材要件のヒアリング
・求人票の作成
・採用データ分析
■母集団形成・施策推進
・ダイレクトリクルーティングの戦略立案・運用
・新規採用チャネルの開拓
■パートナー連携
・人材エージェントとのリレーション構築・折衝
■選考対応・イベント運用
・書類選考
・面談・面接対応
・進捗管理
・採用イベントの企画・運営
■ブランディング・業務改善
・採用ブランディングの推進
・採用フローおよびオペレーションの改善
- 応募資格
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- 必須
- ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験
- 歓迎
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・人材紹介会社での業務経験
・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験
・ITエンジニアの採用業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事採用担当（中途採用・採用戦略・組織構築担当）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
- 400万円 ～ 849万円
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険
・交通費全額支給（上限あり）
・従業員持株会
・定期健康診断
・キャリア相談制度
・全社交流会
・確定拠出年金制度（任意） 等
- 休日休暇
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・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・夏季休暇
・慶弔休暇 等
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2～3回）→内定（場合によってはオファー面談）→入社
