募集要項
- 募集背景
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【2024年東証グロース上場・急成長組織／人事・組織施策の拡大に伴うHRコアメンバー増員】
同社は、「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー（Timee）」を展開する東証グロース上場のHR Tech企業です。事業の急速な成長に伴い、人材・組織領域で取り組むべきアジェンダが急増しており、HRとして展開できる施策の幅も広がっています。
より多くの組織施策を継続的に創出し、事業現場と一体となって人・組織の成長を推進する体制を強化するため、オープンポジションでの増員募集を行います。
今回は、全社横断視点での人事制度・新施策の企画立案や、各事業部に入り込み課題解決・組織開発（HRBP/採用/人材開発/労務等）を主導する人事・HRメンバーを増員募集いたします。HR領域における2領域以上の実務経験（目安3年以上）をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。フレックスタイム制、原則週3日出社（ハイブリッド勤務）、手厚い昇給・評価制度など、裁量を持って組織づくりを牽引できる環境です。
- 仕事内容
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東証グロース上場企業にて、全社横断または事業部密着の視点から人・組織の重要テーマ（制度設計・組織開発・人材育成・採用等）を整理し、施策の企画立案から運用・定着までをリードするHRポジションです。同社のミッション実現に向け、全社横断の視点での人・組織重要テーマの整理、制度・仕組みづくり、施策設計を担当していただくか、または各事業現場に入り込み組織課題の整理から仕組み化・新施策の企画～推進をリードしていただきます。経験・志向性に応じてアサイン領域（HRBP、採用、人材開発、労務、人事企画等）を決定します。
【具体的な業務内容】
■全社横断の人事施策・制度・仕組みの企画・導入
・全社的な人・組織アジェンダ（次世代人材育成、評価・給与制度、人材流動性向上等）の整理と施策設計
・経営陣・各部署ステークホルダーとの論点整理および合意形成の推進
■事業部に密着した組織課題の整理・解決（HRBP領域等）
・担当事業部の実態や組織課題を把握し、個別性の高い組織開発・人事施策の立案と運用定着
■人事プロセスの仕組み化・継続的改善
・情報量の多い現場において論点整理と優先順位付けを行い、スピーディな意思決定と施策実行の主導
・メンバー・チームマネジメント（適性や希望に応じてリーダー・マネージャーミッションの打診有）
【ポジションの魅力と成長環境】
■急成長企業のHRコアテーマを“中から”動かすやりがい
純増採用による体制強化フェーズのため、経営直結の重要施策から現場課題の解決まで手触り感を持って主導できます。
■「全社横断」×「現場密着」の双方を経験できるキャリア
全社的な制度設計・論点整理から、事業部の現場に入り込んだ定着化までを一貫して経験できるため、HRとしての深い専門性と高い推進力が身につきます。
■年次に関わらない早期抜擢と充実の待遇
年次・社歴ではなく実績と能力で評価される風土があり、早期にリーダー/マネージャー機会への挑戦が可能です。フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:30）、年間休日120日（土日祝休）、初日に付与される「リラックス休暇」、タイミー稼働時の報酬上乗せ制度「ダブルタイミーデイ」、従業員持株会、部活動・チームビルディング補助など、手厚い福利厚生が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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・HR領域において2領域以上の実務経験（目安3年以上／採用、HRBP、人材開発、労務、総務、人事企画等のいずれか）
・事業部・経営層などHR組織外のステークホルダーと協働し、合意形成を行いながら施策を推進した経験
- 歓迎
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・メンバーマネジメント経験（5名以上目安）
・事業・組織の状況に合わせた個別性の高い組織開発・人事施策の推進経験、および現場に入り込み運用まで落とし切った経験
・自ら課題を設定し、周囲を巻き込みながらスピーディに意思決定・自走できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- HRオープンポジション（人事企画・HRBP・組織開発/東証グロース）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：30～18：30
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1049万円
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険
・交通費支給 ※上限5万円/月
・健康診断
・実績に応じて昇給有（年2回）
・従業員持株会：従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）
・ダブルタイミーデイ：社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）
・書籍購入：業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入
・セミナー費用補助：業務に必要なセミナー参加費を補助
・部活動：趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
・チームビルディング：チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる
・結婚祝い金：結婚した従業員に祝い金を支給
- 休日休暇
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・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2～3回）→内定（場合によってはオファー面談）→入社
