募集要項
- 募集背景
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【KADOKAWAグループの中核IT企業／総合電子書籍ストア「BOOK☆WALKER」事業拡大に伴う増員】
同社は、日本最大級の動画プラットフォーム「ニコニコ」をはじめ、電子書籍、ライブ・イベント、ゲーム、教育事業などを多角的に手掛けるKADOKAWAグループ（東証プライム上場グループ）の中核IT企業です。
同社が提供する「BOOK☆WALKER」は、マンガ・ライトノベル・書籍など豊富なラインナップを取り扱う総合電子書籍ストアであり、アプリ・Webストアともに国内外の多くのユーザーに利用されています。電子書籍市場のさらなる伸長に伴い、ストアおよびアプリにおけるUI/UXの改善、新規機能の企画・要件定義、データ分析に基づくグロース施策の推進体制強化が急務となっています。
今回は、自社サービス「BOOK☆WALKER」のさらなる成長を牽引する企画・開発ディレクターを増員募集いたします。BtoCWebサービスまたはアプリの運用・ディレクション経験をお持ちの方からのご応募を歓迎いたします。
- 仕事内容
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東証プライム上場グループ企業にて、総合電子書籍ストア「BOOK☆WALKER」のストア・アプリにおける新機能の企画・要件定義、データ分析に基づく改善、UI/UX設計、開発進行管理を担うポジションです。総合電子書籍ストアおよびアプリ「BOOK☆WALKER」の価値向上とサービス成長を目指し、新規機能の企画立案・要件定義、UI/UXデザイン進行管理、データ分析に基づく改善施策の策定・実行を一括して担当していただきます。社内外のデザイナーやエンジニアと密に連携しながら、プロダクトの設計からリリース後のグロースまでを主導します。
【具体的な業務内容】
■ストア・アプリの新機能企画・要件定義
・ユーザー課題や市場動向を捉えた新機能の企画立案、要件定義およびUI/UXを考慮した仕様策定
■データ分析およびサービス改善（グロース）
・ユーザー行動データやKPI（CVR、継続率等）の分析に基づく課題抽出と改善策の実行・検証
■開発・デザイン進行管理
・社内外のデザイナーやエンジニアと連携した開発プロジェクトのスケジュール・リソース・進行管理
■サービス運用および改善サイクルの推進
・リリース後の効果測定、定点観測、ユーザーフィードバックに基づく次なるプロダクト改善
【ポジションの魅力と成長環境】
■多くの読者に影響を与える大規模自社プロダクトのグロース経験
KADOKAWAグループが展開する主力の電子書籍プラットフォームにおいて、自ら企画・改善した機能がユーザー体験に直結し、成果を数値で感じられる手厚い手応えが得られます。
■専門性を深められるフラットで自由度の高い職場環境
社歴や役職に関わらずフラットに議論ができる風土です。テレワーク制度（在宅勤務可／月額2万円のテレワーク手当支給）やフレックスタイム制を活用し、効率的で自律的な働き方が実現できます。
■手厚い福利厚生と待遇
年2回の昇給・賞与考課、テレワーク手当（月2万円）、サブスク手当（月3,000円）、育児手当（扶養の子の保育料半額支給・最大月5万円）、資格取得手当、社員専用美容室、自慢のカフェテリア、同好会助成金など、長期的に安心して活躍できる環境が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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・BtoC Webサービスまたはアプリの運営・ディレクション実務経験（3年以上目安）
・データ分析に基づく改善、サービス開発・グロース、またはUI/UXを考慮した設計の経験
・主体的に課題を発見・解決し、論理的な説明ができるコミュニケーションスキルをお持ちの方
・書籍全般（マンガ含む）や出版業界に対する強い興味・関心をお持ちの方
- 歓迎
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・UI/UXデザインやプログラミング・Web技術に関する基礎知識
・開発進行管理（スケジュール・リソース管理、効果測定）の実務経験
・BtoCサービスでの要件定義・仕様策定経験、またはコミュニケーション以外の明確な強みをお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 企画・開発ディレクター（電子書籍ストア/KADOKAWA G/在宅可/人気のエンタメ業界）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 裁量労働制（1日8時間のみなし労働)
- 年収・給与
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応相談
前職を考慮し、同社基準により決定いたします。
雇用形態は正社員または契約社員のどちらかです。
上記年収レンジはあくまでイメージです。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・通勤交通費手当（上限月額5万円）：テレワーク対象者は原則支給しない。ただし、業務指示における出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給
・テレワーク手当：テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給
・育児手当（上限月額5万円）：扶養の子の保育料の半額を支給
・資格取得手当制度
・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額3000円を支給）
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・社内カウンセリング制度
・同好会
・健康保険組合各種サービス
・社員限定美容室
・提携保育所
・福利厚生助成金
- 休日休暇
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・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇
・記念日休暇
・年末年始休暇（12/29～1/4）
・リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与）
・特別（慶弔）休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2～3回）→内定（場合によってはオファー面談）→入社
