募集要項
- 募集背景
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【KADOKAWAグループの中核IT企業／サブスク外収益拡大に伴うエンタメコンテンツ獲得営業募集】
同社は、日本最大級の動画プラットフォーム「ニコニコ」をはじめ、エンターテインメント・教育・ゲーム事業などを多角的に手掛けるKADOKAWAグループ（東証プライム上場グループ）の中核IT企業です。
同社が展開するファンコミュニティ事業では、「ニコニコチャンネル」や独自ファンクラブサービス「sheeta」などを通じて多くのクリエイターとファンをつないでいます。現在、月額サブスクリプション収入に加え、PPV（ペイ・パー・ビュー）配信によるライブコンテンツや、オンラインくじ・限定グッズといった「サブスク外収益」の創出・拡大に注力しています。
今回は、PPV配信ライブの調達営業や番組制作進行、オリジナルグッズ・オンラインくじの企画提案から案件推進までを一括して担うエンタメ企画営業を増員募集いたします。エンタメ業界での営業実務経験をお持ちの方からの挑戦を歓迎いたします。
- 仕事内容
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東証プライム上場グループ企業にて、PPVライブコンテンツの調達営業、ファンクラブ向けグッズ・オンラインくじの企画提案、番組制作進行管理、プロモーション施策等のサブスク外収益最大化を担うポジションです。ファンコミュニティ事業におけるサブスク外収益の軸として、PPV（ペイ・パー・ビュー）ライブコンテンツの調達、番組制作進行、ファンクラブグッズやオンラインくじの企画提案・進行管理を一括して手掛けていただきます。
【具体的な業務内容】
■PPVライブコンテンツの調達営業・交渉
・PPV配信可能なライブ・イベントコンテンツの獲得に向けたエンタメ企業・制作会社への提案・調達交渉
・他企業と連携した新しいビジネススキームの策定およびアライアンス構築
■番組制作・配信の進行管理
・PPV配信やファンクラブに関連する番組制作の進行管理、配信・制作会社の選定および価格・条件交渉
・配信に伴う事務処理および権利・契約周りの調整
■グッズ・オンラインくじの企画提案・進行管理
・ファンクラブ会員やユーザーに向けたオリジナルグッズやオンラインくじの企画立案・制作プロデュース
■社内外プロモーション施策の検討・実施
・担当案件の売上最大化に向けた社内アセット・社外メディアを活用したプロモーション企画の推進
【ポジションの魅力と成長環境】
■ヒットコンテンツ・イベントを自ら生み出す手応え
自ら調達・企画したライブ配信や限定グッズが多くのファンに届き、ダイレクトに収益と熱量に結実するエンタメビジネスの醍醐味が味わえます。
■フラットでオープンな組織風土と自律的な働き方
役職や社歴に関わらずアイデアを出し合える風土があります。テレワーク制度（在宅勤務可／月額2万円のテレワーク手当支給）を活用し、主体的に業務をコントロールできます（※PPV配信に伴い土日祝の出勤が発生した場合は同月内で平日代休を取得可能です）。
■手厚い福利厚生と安心の就業環境
年2回の昇給・賞与考課、テレワーク手当（月2万円）、サブスク手当（月3,000円）、育児手当（扶養の子の保育料半額支給・最大月5万円）、資格取得手当、社員専用美容室、自慢のカフェテリア、同好会助成金など、手厚い環境が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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・社会人実務経験3年以上
・エンターテインメント業界での営業実務経験をお持ちの方
- 歓迎
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・ライブコンテンツの獲得交渉、またはエンタメ企業とのアライアンス交渉の実務経験
・ファンクラブ運営、オンラインイベント・PPV配信の企画・進行経験
・目標数値にこだわりを持ち、新しい業務やスキームの構築へ主体的に挑戦できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- エンタメ企画営業（PPV調達・グッズ企画/KADOKAWA G/在宅可/人気のエンタメ業界）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 裁量労働制（1日8時間のみなし労働)
- 年収・給与
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応相談
前職を考慮し、同社基準により決定いたします。
雇用形態は正社員または契約社員のどちらかです。
上記年収レンジはあくまでイメージです。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・通勤交通費手当（上限月額5万円）：テレワーク対象者は原則支給しない。ただし、業務指示における出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給
・テレワーク手当：テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給
・育児手当（上限月額5万円）：扶養の子の保育料の半額を支給
・資格取得手当制度
・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額3000円を支給）
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・社内カウンセリング制度
・同好会
・健康保険組合各種サービス
・社員限定美容室
・提携保育所
・福利厚生助成金
- 休日休暇
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・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇
・記念日休暇
・年末年始休暇（12/29～1/4）
・リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与）
・特別（慶弔）休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2～3回）→内定（場合によってはオファー面談）→入社
