募集要項
- 募集背景
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【KADOKAWAグループの中核IT企業／「好き」を事業に変える新規エンタメ事業創出に伴うプロデューサー募集】
同社は、日本最大級の動画プラットフォーム「ニコニコ」をはじめ、ライブ・イベント、アニメ・声優コンテンツ、ゲーム、教育事業などを多角的に手掛けるKADOKAWAグループ（東証プライム上場グループ）の中核IT企業です。
同社が展開するライブ事業では、声優事務所やタレントプロダクション、エンターテインメント関連企業との強力なパートナーシップを基盤に、ネットとリアルを融合させた新しいコンテンツやライブイベント、コミュニティサービスを次々と展開しています。ユーザーやファンの“好き”を起点とした新たな事業・収益軸の創出と、さらなるエンタメビジネスの市場拡大が最重要課題となっています。
今回は、声優・アニメ・音楽等の企業間アライアンスから、新規事業の立案・事業計画策定・プロジェクト推進・番組企画制作までを一括して主導する新規事業プロデューサーを増員募集いたします。事業開発や企画推進の実務経験をお持ちの方の挑戦を歓迎いたします。
- 仕事内容
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東証プライム上場グループ企業にて、声優事務所やエンタメ企業とのアライアンスを基盤に、ニコニコ等のアセットを活かした新規エンタメ事業の企画立案・パートナー交渉・開発推進・番組制作を担うポジションです。同社のアセットやプラットフォーム基盤を活かし、声優事務所、タレントプロダクション、エンターテインメント関連企業との企業間アライアンスを通じて、新規事業の企画立案から事業計画策定、開発・リリース、プロモーション・番組企画制作までを一貫して主導していただきます。
【具体的な業務内容】
■新規事業の企画立案・事業計画策定・社内提案
・ユーザーやファンのニッチ・潜在ニーズを捉えた新規エンタメ事業・サービスの企画立案
・事業計画書（KPI設計、収支シミュレーション）の策定および社内意思決定の推進
■パートナー企業との交渉・スキーム構築
・声優事務所や芸能プロダクション、大手エンタメ企業とのアライアンス交渉、権利調整、収益化スキームの構築
■プロジェクト推進（開発～リリース～運用）
・社内外のエンジニア、クリエイター、マーケター等のリソースを束ねたプロジェクトマネジメント
・事業推進の一環として必要に応じた生放送番組・イベント・プロモーションの企画・制作・実施
■既存事業における新規企画営業・マーケティング施策の実行
・既存のライブ・番組枠等を活用した新規企画営業および事業戦略に連動したPR・戦略施策の推進
【ポジションの魅力と成長環境】
■「ゼロから事業をつくる」圧倒的な手応えとスケール感
KADOKAWAグループの強固なコンテンツIPや「ニコニコ」等の基盤を活用しながら、自らのアイデアを形にして社会へ発信できるエンタメビジネスの醍醐味が味わえます。
■フラットでオープンな組織土と自律的な働き方
役職に関わらず経営陣とも日常的に意見交換ができる風土です。テレワーク制度（在宅勤務可／月額2万円のテレワーク手当支給）を活用し、主体的にスケジュールを管理しながら業務を進められます。
■充実した福利厚生と安心の就業環境
年2回の昇給・賞与考課、テレワーク手当（月2万円）、サブスク手当（月3,000円）、育児手当（扶養の子の保育料半額支給・最大月5万円）、資格取得手当、社内専用美容室、自慢のカフェテリア、同好会助成金など、プロフェッショナルが長く安心して活躍できる手厚い環境が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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・新規事業・サービス企画、または事業開発・事業推進の実務経験
・企画から実行フェーズまでを一貫して主導したプロジェクトマネジメント経験
・パートナー企業や社内関係者との高い交渉・調整・合意形成スキル
・PowerPoint等を用いた企画書作成およびプレゼンテーション能力
- 歓迎
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・新規事業立ち上げ経験、またはWeb/デジタルサービスの運用・収益化実績
・エンタメ業界（声優、アニメ、音楽、ゲーム等）での事業経験やネットワーク
・事業のKPI設計・データ分析に基づく改善経験、またはマーケティング施策の立案・実行経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 新規事業プロデューサー（エンタメ・ライブ/KADOKAWA G/在宅可/人気のエンタメ業界）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 裁量労働制（1日8時間のみなし労働)
- 年収・給与
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応相談
前職を考慮し、同社基準により決定いたします。
雇用形態は正社員または契約社員のどちらかです。
上記年収レンジはあくまでイメージです。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・通勤交通費手当（上限月額5万円）：テレワーク対象者は原則支給しない。ただし、業務指示における出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給
・テレワーク手当：テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給
・育児手当（上限月額5万円）：扶養の子の保育料の半額を支給
・資格取得手当制度
・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額3000円を支給）
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・社内カウンセリング制度
・同好会
・健康保険組合各種サービス
・社員限定美容室
・提携保育所
・福利厚生助成金
- 休日休暇
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・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇
・記念日休暇
・年末年始休暇（12/29～1/4）
・リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与）
・特別（慶弔）休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2～3回）→内定（場合によってはオファー面談）→入社
