募集要項
- 募集背景
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【KADOKAWAグループの中核IT企業／会員数140万人超「sheeta」等プラットフォーム拡大に伴う増員】
同社は、日本最大級の動画プラットフォーム「ニコニコ」をはじめ、エンターテインメント・教育・ゲーム事業などを多角的に手掛けるKADOKAWAグループ（東証プライム上場グループ）の中核IT企業です。
同社が展開するファンコミュニティ事業では、独自ファンクラブ運営サービス「sheeta」などを提供し、会員数140万人を超えるコミュニティ基盤を構築しています。アニメ、ゲーム、音楽、声優、VTuber、スポーツ、言論など、多岐にわたるジャンルの法人・個人クリエイターに対し、コンテンツ配信を通じた収益最大化とファンエンゲージメント向上を強力に支援しています。
今回は、有料制ファンコミュニティの新規開設提案から会員増加に向けたコンテンツ企画・運用コンサルティングまでを一括して担う新規開拓営業兼プロデューサーを増員募集いたします。社会人実務経験（3年以上）および営業経験をお持ちの方であれば業界未経験の方も歓迎いたします。
- 仕事内容
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東証プライム上場グループ企業にて、法人・個人クリエイターに対し「ニコニコチャンネル」や独自ファンクラブサービス「sheeta」の新規開設提案、会員増に向けた企画制作・運用を一括して担うポジションです。アニメ・ゲーム・音楽・声優・タレント・スポーツ等のコンテンツを保有・制作する法人企業（出版社、放送局、事務所等）および個人クリエイターに対し、有料制ファンコミュニティサービスの新規開設提案、運用コンサルティング、コンテンツ企画制作を行っていただきます。
【具体的な業務内容】
■新規パートナーへの開設提案・収益化コンサルティング
・ターゲット（法人・個人クリエイター）へのアプローチ、課題・潜在ニーズのヒアリング
・独自ファンクラブサービス「sheeta」や「ニコニコチャンネル」を活用したファンコミュニティ構築および収益化プランのご提案
■コンテンツの企画・制作・プロデュース
・生放送、動画、テキスト、出版、リアルイベントなどを組み合わせたメディアミックスプランの立案および実行サポート
■会員増加・LTV最大化に向けた運用コンサルティング
・ドワンゴが培った月額課金・コミュニティ運営のナレッジを活用し、ファン定着・会員数増に向けた改善施策の提案・伴走
【ポジションの魅力と成長環境】
■エンタメビジネスの知識と多様な視点が身につく
芸能・アニメ・ゲーム・スポーツ・言論など幅広いジャンルの制作プロフェッショナルと対峙するため、エンタメビジネスの構造やコミュニティ構築のノウハウが身につき、ビジネスパーソンとしての市場価値を高められます。
■フラットで自由度の高い企業文化
役職や組織に縛られず、日常的にアイデアを出し合える風土があります。テレワーク制度（在宅勤務可／月2万円のテレワーク手当支給）を活用した柔軟な働き方が可能です。
■充実した手厚い福利厚生
年2回の賞与支給、テレワーク手当（月2万円）、サブスク手当（月3,000円）、育児手当（扶養の子の保育料半額支給・最大月5万円）、資格取得手当、社員限定の社内美容室、各種同好会助成金など、社員の成果と豊かな生活を強力に支える手厚い環境が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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・社会人実務経験3年以上
・新規営業の実務経験をお持ちの方（法人営業・ソリューション営業経験者歓迎）
・PC（Word, Excel, PowerPoint等）の基本操作スキル
・目標達成に向けた論理的思考力と、コミュニケーションスキルをお持ちの方
- 歓迎
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・エンターテインメント業界での実務経験、またはエンタメ企業との交渉・提案経験
・数字目標を持ち、工夫や戦略を持ってやり切った実績をお持ちの方
・変化対応力が高く、自ら進んで新しいビジネススキーム構築に挑戦できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ファンコミュニティプロデューサー（新規営業・企画/未経験可/在宅可/人気のエンタメ業界）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 裁量労働制（1日8時間のみなし労働)
- 年収・給与
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応相談
前職を考慮し、同社基準により決定いたします。
雇用形態は正社員または契約社員のどちらかです。
上記年収レンジはあくまでイメージです。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・通勤交通費手当（上限月額5万円）：テレワーク対象者は原則支給しない。ただし、業務指示における出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給
・テレワーク手当：テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給
・育児手当（上限月額5万円）：扶養の子の保育料の半額を支給
・資格取得手当制度
・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額3000円を支給）
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・社内カウンセリング制度
・同好会
・健康保険組合各種サービス
・社員限定美容室
・提携保育所
・福利厚生助成金
- 休日休暇
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・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇
・記念日休暇
・年末年始休暇（12/29～1/4）
・リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与）
・特別（慶弔）休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2～3回）→内定（場合によってはオファー面談）→入社
