募集要項
- 募集背景
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【2024年東証グロース上場・ユーザー1,000万人超／ホテル・観光業界のDX・労働力不足解決に向けた営業増員】
同社は、「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー（Timee）」を展開する東証グロース上場のHR Tech企業です。利用ユーザー数1,000万人以上、導入事業者数20万社以上を突破し、飲食・物流・小売・ホテル観光など多様な産業における労働力不足の解消を推進しています。
インバウンド需要の急速な回復等に伴い、ホテル・観光業界は深刻な人手不足と現場オペレーションの再構築（BPR）という大きな構造的転換期を迎えています。
今回は、関西（大阪）をはじめ、東京・広島・福岡・仙台・札幌等の拠点にて、ホテル・観光領域のクライアントに対し現場の働き方を根底から変えるコンサルティングセールスを増員募集いたします。営業実務経験（2年以上）またはホテル・旅館等の宿泊施設での実務経験（2年以上）および普通自動車免許をお持ちの方を歓迎します。経営層への課題提案やオペレーション再設計を通じて市場価値を高められる環境です。
- 仕事内容
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東証グロース上場企業にて、ホテル・観光領域のクライアント（SMB～大手）に対し、「タイミー」を活用した人手不足解消・人件費適正化・オペレーション再設計を伴走支援するコンサルティング営業ポジションです。ホテル・観光領域の既存クライアントを中心に、単なるスキマバイトのマッチング提案にとどまらず、現場の業務フローやオペレーションそのものを再設計（BPR）し、タイミー活用最大化と持続的な事業改善を伴走支援していただきます。
【具体的な業務内容】
■経営層・事業責任者への課題ヒアリング・分析
・クライアントごとの人件費構造、現場オペレーション、繁忙期の課題をヒアリング・分析
■アカウントプラン（営業戦略）設計・BPR提案
・現場の実情を踏まえた最適な人員配置や業務プロセスの再設計をご提案
・多店舗・多施設展開を行っている企業に対する導入戦略づくりおよび横展開アプローチ
■利用最大化・定着支援・リレーション構築
・既存店舗・施設におけるタイミーの利用継続に向けた中長期的な信頼関係の構築
・別職種（例：客室清掃からフロント・調理・レストラン業務等）への活用領域拡大提案
【ポジションの魅力と成長環境】
■「泥臭さ×ロジック」で現場を動かす営業の醍醐味
レガシーかつ信頼関係が重視されるホテル・観光現場へ足繁く通い、課題を深く把握した上でオペレーションを再構築する「自ら動いて仕組みを変える」手応えが得られます。
■経営レベルの課題解決スキルと早期キャリアアップ
日本の深刻な労働力不足という社会構造的課題にダイレクトに向き合える環境です。年齢や社歴に関わらずリーダー・マネージャーへの抜擢機会が豊富に用意されています。
■手厚い待遇・福利厚生
フレックスタイム制（コアタイム9:30～15:30）、年間休日120日（土日祝休み）、有休とは別に初日に付与される「リラックス休暇」、タイミー稼働時の報酬上乗せ制度（ダブミー）、チームビルディング費用補助（月5,000円/人）、各種特別休暇（出産・子の看護休暇等）など、社員を支える先進的な制度が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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・営業実務経験（2年以上／業界不問）または、旅館・ホテル等の宿泊施設での実務経験（2年以上）
・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方
・論理的に顧客課題を捉え、成果・実績を残してきた方
・同社のビジョン・ミッションに共感し、情熱を持って取り組める方
- 歓迎
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・ホテル・観光・宿泊業界向けの営業経験、またはコンサルティング・SaaS・プラットフォーム営業経験
・顧客の本質的な価値創出や課題解決に粘り強く向き合い、自走できる方
・事業を自分ごととして捉え、周囲を巻き込んでチームで成果を出せる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- コンサルティング営業（ホテル・観光領域/BPR・活用提案/東証グロース）
- 勤務地
- 北海道 / 宮城県 / 東京都 / 大阪府 / 広島県 / 福岡県
- 勤務時間
- 9：30～18：30
- 年収・給与
- 400万円 ～ 749万円
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険
・交通費支給 ※上限5万円/月
・健康診断
・実績に応じて昇給有（年2回）
・従業員持株会：従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）
・ダブルタイミーデイ：社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）
・書籍購入：業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入
・セミナー費用補助：業務に必要なセミナー参加費を補助
・部活動：趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
・チームビルディング：チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる
・結婚祝い金：結婚した従業員に祝い金を支給
- 休日休暇
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・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2～3回）→内定（場合によってはオファー面談）→入社
