募集要項
- 募集背景
-
【2024年東証グロース上場・ユーザー1,470万人超／事業・組織急拡大に伴う次世代事業責任者候補の増員】
同社は、「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」を展開する東証グロース上場のHR Tech企業です。利用ユーザー数1,470万人以上、導入事業者数25万社以上を突破し、飲食・物流・小売をはじめとする日本全国の「人手不足」という構造的課題の解決と労働環境改善を推進しています。
事業および組織の急速な拡大に伴い、営業領域において新たな役職や重要なポストが次々と誕生する事業フェーズを迎えています。
今回は、東京本社をはじめ、名古屋、大阪、仙台、福岡などの全国各営業拠点にて、クライアントの人材課題解決と事業改善を伴走するコンサルティングセールス職を増員募集いたします。法人営業の実務経験（1年以上）および普通自動車免許をお持ちの方の挑戦を歓迎いたします。単なるプレイヤーにとどまらず、将来のマネジメントや事業責任者として同社の核となって活躍したい強い意欲をお持ちの方からの応募を心よりお待ちしております。
- 仕事内容
-
東証グロース上場企業にて、クライアントに対し「タイミー」を活用した人手不足の解消や業務効率化・DX支援を提案し、初期導入から継続利用・他店舗や別職種への利用拡大までを一括して担う営業ポジションです。全国のクライアント（飲食、物流、小売等）に対し、自社スキマバイトアプリ「タイミー」を活用した人材課題のヒアリングから、課題解決施策の提案、初期導入支援、継続利用・展開推進までを一括して担当していただきます。ゆくゆくはマネジメントや事業責任者として組織構築を牽引していただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
■経営・人材課題のヒアリングおよび提案
・担当クライアントの課題（人手不足、人件費高騰、業務効率化等）を抽出し、集客見込みや人件費シミュレーションを算出・提示
■導入支援および継続的コンタクト
・サービス導入時のサポートや、効果検証に基づく改善策・追加施策の提案
・既存クライアントとの中長期的なリレーション構築および定期的なコンタクト
■他店舗・他事業所・他職種への利用拡大（事業改善の伴走）
・同一企業の別拠点（例：新橋店から上野店へ展開）や別職種（例：ホール職種からキッチン職種へ展開）への利用拡大提案
・「売って終わり」ではなく、成果報酬型モデルを活かした顧客の持続的成長の支援
【配属部署およびポジションの魅力】
■営業組織（インサイドセールス／フィールドセールス／カスタマーサクセス）へ配属
経験や適性に応じてスポットワーク領域の各営業部門へ配置されます。全社的にAIツール等の効率的な仕組みを活用し、再現性の高い営業活動を行っています。
■圧倒的な事業成長フェーズと早期キャリア抜擢
日本の労働力不足という社会的課題にダイレクトに向き合える環境です。年齢や年次に関わらずリーダー・マネージャー・事業責任者へ早期抜擢される機会が豊富に存在します。
■手厚い待遇とフレキシブルな働き方
月次インセンティブ制度や昇給機会（年2回）、フレックスタイム制（コアタイム9:30～15:30）、年間休日120日（土日祝休み）、有休とは別に初日に5日支給される「リラックス休暇」、タイミー稼働時の報酬上乗せ制度「ダブルタイミーデイ」、従業員持株会、書籍購入補助など手厚い環境が整っています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・営業の実務経験（1年以上／業界不問）
・普通自動車運転免許をお持ちの方
・変化の激しい環境を楽しみながら、効率的な仕組みを活用して自走・成長できる方
・将来的なマネジメントや事業責任者を目指す圧倒的な成長意欲をお持ちの方
- 歓迎
-
・無形商材（人材、IT、広告、金融等）の営業経験をお持ちの方
・組織やチームを周囲と連携しながら巻き込み、課題解決へ推進できる方
・成果にこだわり、自身の可能性を広げる挑戦に前向きな方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- コンサルティング営業（タイミー提案/事業責任者候補/全国募集）
- 勤務地
- 宮城県 / 東京都 / 愛知県 / 大阪府 / 広島県 / 福岡県
- 勤務時間
- 9：30～18：30
- 年収・給与
- 400万円 ～ 749万円
- 待遇・福利厚生
-
・各種社会保険
・交通費支給 ※上限5万円/月
・健康診断
・実績に応じて昇給有（年2回）
・従業員持株会：従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）
・ダブルタイミーデイ：社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）
・書籍購入：業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入
・セミナー費用補助：業務に必要なセミナー参加費を補助
・部活動：趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
・チームビルディング：チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる
・結婚祝い金：結婚した従業員に祝い金を支給
- 休日休暇
-
・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2～3回）→内定（場合によってはオファー面談）→入社
