募集要項
- 募集背景
- 既存e-Mobility事業の競争力を強化しつつ、次世代の柱となる新規領域の開拓および新たなビジネスモデルの構想をミッションとしています。「新事業の加速的立上げと、将来の幹となる事業への成長を実現する」目的のもと、MobilityおよびEnergy領域において、技術戦略と深く連携しながら新たなビジネスモデルの構築・初期PoC（概念実証）を進めており、組織体制の増員・強化に伴い募集いたします。
- 仕事内容
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全社・事業トップの右腕として、戦略構想から初期の仮説検証（PoC）の設計・現場実行までをワンストップでリードしていただきます。・ビジネス戦略の設定とビジネスモデル・仮説の設定・検証（顧客インサイト抽出、4P・VP定義等）
・意思決定の質・スピード・確率の向上、サービスのポートフォリオ化・ステップ化策定
・新事業のローンチ・PoC実行の牽引（事業計画構築、スモールスタート設計、技術戦略との最適化）
・マーケティング・技術戦略とのクロスファンクショナルな連携（販路開拓、技術ロードマップ展開等）
等
【求人担当コメント】
二輪車向けトランスミッションで業界トップクラスのシェアを誇る大手自動車部品メーカーでの新規事業立ち上げポジションです。MobilityやEnergyといった次世代の成長領域において、全社・事業トップの右腕として事業構想から初期PoC、ファーストクライアントの獲得までダイナミックに推進していただけます。月に1回程度の海外出張が発生するため、グローバルな現場で事業を直接動かしていくやりがいを感じられる環境です。0→1の事業創出と1→100の拡張・再構築の双方に携わり、事業家としての希少なキャリアを築くことができます。社内は中途入社が半数以上を占め、多様性に富んだ組織です。年間休日120日、有給取得率平均80％とワークライフバランスの整った環境で挑戦できます。
※詳細は面談時にお伝えします
- 応募資格
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- 必須
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・新事業開発の経験（5年以上／事業会社での新規事業立ち上げ、またはコンサルファームでの新事業開発経験）
・事業計画の構築～初期ローンチ～PoCの現場実行までを一気通貫で推進した経験
・ビジネスモデルの設計・運用知見（特にXaaS、サブスクリプション、アセットビジネス）
・顧客インサイトの抽出、およびVP（価値提案）の設定スキル
・技術・マーケティング部門や外部パートナーと対等に折衝し、プロジェクトを推進できる力
- 歓迎
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・モビリティまたはエネルギー業界でのビジネス経験
・先端技術トレンドへの強い関心
・法人設立、JV（合弁会社）設立、またはアライアンス締結の実務プロセス経験
- フィットする人物像
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・戦略立案だけでなく、自ら現場実行まで愚直にやり抜き、成果・計画の達成に強くコミットできる方
・「今どのデータを集め、何の仮説を検証すべきか」を冷静に見極められる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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愛知県豊橋市 ※本社および会社の定める事業所への変更の可能性あり
自動車通勤：可 最寄駅：向ヶ丘駅
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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08:10-17:00 （原則出社推奨※状況に応じて在宅勤務・リモートワーク相談可）
時間外労働: 月/20時間程度（繁忙期は年2回程度、45時間以内）
実働:日/7時間40分 休憩:70分
- 年収・給与
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年収：600万～1000万円
経験・能力等により決定
賞与:年2回（昨年実績5.71ヶ月分）
昇給:年1回
・月給：34.35万円～60万円
※残業手当：有（月平均20h）、通勤手当（上限月10万円）、家族手当（子1人につき13,000円/月）等
【年収モデル】
600万円～1,000万円
試用期間：3ヶ月 （期間中の勤務・賃金制度に変更なし）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
通勤手当（上限月10万円）、家族手当（子1人につき13,000円/月）、残業手当
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
【福利厚生】
寮社宅（29歳未満の独身者対象）、確定拠出型年金（DC）、定年60歳、カフェテリアプラン制度（年間64,240円分のポイント付与）、各種団体保険、従業員持ち株会、財形貯蓄制度、積立NISA制度、ホンダ車紹介制度、社員食堂・売店、各種クラブ活動、レクリエーション行事
【受動喫煙対策】
屋内全面禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：120日
完全週休2日制（土日）※会社カレンダーに準ずる
【休暇】
有給休暇（10日～20日※試用期間終了後の4ヶ月目に付与）、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇（慶弔等）、育児介護休業
