募集要項
- 募集背景
- 医薬品の適正使用に必要な情報を医療従事者へ迅速かつ的確に提供し、必要とする患者さんへ治療選択肢を届ける体制を強化するため、MRのキャリア採用を実施します。
- 仕事内容
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今回募集するのは、プライマリー領域で培った幅広い経験を活かし、糖尿病・肥満症領域における専門性を高めながら、新しい営業モデルの定着にも主体的に取り組んでいただける方です。医療機関に対する医薬品の有効性、安全性、品質および適正使用情報の提供
医療現場からの情報収集および社内への適切な報告
担当エリアの医療環境や顧客ニーズの分析
エリア活動計画および施設別活動計画の立案・実行・検証
CRMを活用した活動計画、記録および顧客情報の適切な管理
データに基づく活動の優先順位づけと継続的な改善
上司、チームメンバー、マーケティング、メディカル等との連携
講演会や情報提供企画の適切な立案・運営
安全性情報等の収集および所定手順に基づく報告
関係法令、業界自主基準および社内規程を遵守したMR活動
営業活動の質と生産性を高めるための提案、事例共有および改善活動
【雇入れ直後の業務】
医薬情報担当者（MR）業務
【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
なお、実際に想定される変更範囲については、社内規程および人事運用と整合する内容を選考時に説明します
【このポジションについて】
これまでプライマリー領域で培ってきた経験を、糖尿病・肥満症領域での次のキャリアにつなげませんか。
当社では、日本市場における事業基盤の強化と、新しい営業モデルの構築を進めています。本ポジションでは、医療従事者に対する科学的かつ適正な情報提供を担うとともに、担当エリアの医療ニーズを捉え、チームや関係部門と協働しながら、患者さんへの貢献につながる活動を推進していただきます。
自宅を活動拠点とする直行直帰型の働き方を基本としながら、上司との1on1、同行、チームミーティング等を通じて、組織として連携する営業体制です。
直行直帰の環境下でもチームでの連携を強固にするため、１チーム3～5名体制を採用しています。
【働き方】
自宅を活動拠点とする直行直帰型勤務を基本とします。
担当エリアの状況を踏まえて自ら活動計画を立てる一方、個人だけで業務を完結させる働き方ではありません。上司との定期的な1on1、同行、チームミーティング、デジタルツールを通じた情報共有により、相談・連携しながら活動を進めます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
学歴：大学卒業以上
経験：MRとしての実務経験3年以上（プライマリー領域）
スキル：日本語による医療従事者および社内関係者との円滑なコミュニケーション能力
資格：有効なMR認定証、普通自動車第一種運転免許を保有
その他：業務上必要な運転、出張および担当エリア内の移動が可能であること
- 歓迎
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【歓迎条件】
糖尿病領域または糖尿病関連疾患領域の担当経験
KOL（Key Opinion Leader）の担当経験
新製品の発売または適応追加に伴う情報提供活動の経験
基幹病院とクリニック双方の担当経験
エリア戦略または施設別活動計画の立案・実行経験
CRMや営業データを活用した活動改善経験
直行直帰環境において自律的に成果を創出した経験
チーム内での人材育成やベストプラクティス共有の経験
部門横断プロジェクトへの参画経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
患者さんへの貢献を活動の出発点として考えられる方
会社のvalueやmissionに共感し、体現できる方
科学的根拠と事実に基づき、誠実な情報提供ができる方
医薬品の適正使用とコンプライアンスを重視して活動できる方
活動量だけでなく、活動によって生まれた価値を考えられる方
自ら課題を発見し、必要な情報を集め、迅速に行動できる方
変化を前向きに捉え、これまでの経験を新しい方法に生かせる方
個人の成果だけでなく、チーム全体の成果にも貢献できる方
異なる専門性や意見を尊重し、部門を越えて協働できる方
コンプライアンス上の懸念を抱え込まず、早期に相談・共有できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市中央区 全国（北海道～沖縄県）
- 勤務時間
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9:00～17:30
フレックスタイム制、裁量労働制あり 働き方改革の一環として、テレワークを推奨しています。（回数無制限）
- 年収・給与
- ※個人の能力・経験・前職の給与を考慮の上、当社規定により決定
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
裁量労働手当（適用者）、借家補助（適用者） テレワーク手当 他
- 休日休暇
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年間休日日数：126日
5月1日、夏期休日、特別休日、年次有給休暇、連続年休取得制度、積立休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、育児／介護休業、不妊治療休職制度 他
- 選考プロセス
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選考は書類選考後、面接を2回実施します。
※選考状況に応じて変更する可能性があります。
※面接は原則すべてオンラインでの実施です。
当社は、選考を一方的に評価する場ではなく、候補者と当社が互いを理解し、双方にとって納得できる選択を確認する機会と考えています。