募集要項
- 募集背景
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国内初の挑戦。2025年8月のライセンス取得を経て、数年後のIPOへ。
当社は、日本で初めて社会実装されたステーブルコインの発行・召喚を行っている企業になり、急速な事業拡大を続けています。
現在、数年後のIPOという大きなマイルストーンに向け、事業開発のスピードはさらに加速しています。しかし、事業が急成長する一方で、組織の体制整備やマネージャーの育成が追いついていないのが現状です。
企業のスケールに耐えうる柔軟かつ強固な組織図の設計、そして現場を牽引するマネジメント層の育成は、IPOを実現するために避けて通れない最重要課題です。
「これまでの経営・組織づくりの経験を活かし、最先端スタートアップの上場ストーリーに並走したい」という方からのご応募をお待ちしています。
- 仕事内容
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- 中期経営計画に紐づく新・組織図案および人員計画の策定- IPOを見据えた組織図・組織体制の設計・再構築
- マネージャー向け育成プログラム（またはメンタリング体制）の構築と実施
- 定例ミーティングにおける、組織課題の進捗レポートおよび改善策の提示
- 数年後の上場時、およびその先の拡大に耐えうる組織体制のグランドデザイン策定
- 各部門の役割定義、および人員配置の最適化提案
- 事業成長のスピードに連動した、中長期的な採用計画・組織戦略の立案サポート
- マネージャー陣の育成・メンタリング
- 経営陣の思想や事業戦略を、現場のマネージャー層へ正しくブレイクダウンするためのパイプ役
- 現マネージャー層（および候補層）への1on1やメンタリングの実施
- マネジメントスキルの底上げ（目標設定、進捗管理、メンバー育成などの仕組み化）
- 評価・報酬制度の運用定着サポート
- 既存の評価制度が形骸化しないための、運用フェーズにおける課題抽出と改善
- 「成果を出す人材」が正しく評価され、モチベーションが高まる運用の仕組みづくり
- 経営陣（CEO/COO等）の壁打ち・組織課題の可視化
- 経営陣が抱える組織・人事周りのリアルタイムな課題に対するアドバイス
- 定量的・論理的なデータに基づいた組織課題の抽出と、経営層へのレポーティング
- 応募資格
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- 必須
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‐ スタートアップ起業やベンチャー起業で戦略設計、人員計画経験
‐ 組織図設計と運用経験
‐ マネージャー育成、部下を昇格させたご経験
‐ 規定の改定経験
‐ 人事領域の実務、統括経験
‐ 人事制度設計・運用のご経験
‐ マネジメント経験
‐ 経営・事業との連携経験
- 歓迎
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‐ COO、CHRO、事業開発、起業いずれかのご経験
‐ FinTech起業での人事責任者経験
‐ スタートアップでの人事マネージャー経験
‐ IPO準備、またはガバナンス強化フェーズの対応経験
‐ Fintech／IT／Web3領域への理解
‐ 採用ブランディング、広報経験
‐ 経営視点、事業理解力
‐ ビジネス英語
‐ 独立のご経験
- フィットする人物像
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‐ 変化の多いスタートアップ起業で急激に変化しうる状況に応じて臨機応変に対応し続ける努力をしてきた方
‐ 多数の従業員の意見に流されず、自社のフェーズにおいて最適な施策を考え実行し、それを現場に落とし込む努力をしてきた方
‐ IPO準備期の企業における、労務・組織審査に耐えうる体制づくりの知見がある方
‐ FinTech、Web3、ブロックチェーン業界、または法規制が絡む新規ビジネスへの知見・興味がある方
- 雇用形態
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正社員
■試用期間の有無：有り/3ヵ月
試用期間中の労働条件：同条件
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
- 勤務時間
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■月の総労働時間(標準労働時間)
160時間
■フルフレックス
(5:00-22:00)コアタイムなし
■時間外労働の有無：有
固定残業代なし/残業代別途支給
- 年収・給与
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■年収：500万円 ～ 949万円
■月給：40万円～80万円
※前職の給与やご経験を考慮し決定いたします
※残業代別途全額支給
- 待遇・福利厚生
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■受動喫煙防止措置
屋内禁煙
■福利厚生
ストックオプション制度
入社時PC貸与
ビットコインピザデー
副業可能：副業規定あり
フルフレックス
交通全額支給
各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険)
昇給制度：年1回
人事評価：年2回
資格手当：社内規定あり
ハイブリット勤務
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土・日）、祝日
■その他休暇：慶弔休暇、特別休暇(一身上の都合など)
■法定休暇・休業
年次有給休暇、産前産後休業、育児休業、産後パパ育休、介護休業、子の看護等休暇、介護休暇、生理休暇、裁判員特別休暇
- 選考プロセス
- カジュアル面談(任意)→書類選考→一次面接→二次面接→最終面接
