募集要項
- 募集背景
- メンバーの増加に伴い、プロジェクト推進やメンバー育成を担うリーダー層の強化を目的とした増員募集です。将来的に組織の中核となる人材を採用します。
- 仕事内容
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鉄道・電力・ガス等の社会基盤・インフラ企業向け、および大手製造業・法人顧客向けのインフラ構築・基盤刷新プロジェクトを担当いただきます。
【具体的な業務内容】
お客様の要件やシステム特性を踏まえ、最適なインフラ基盤構成を検討し、設計・見積・構築まで一貫して推進することがミッションです。そのため、単なる運用保守や構築担当ではなく、上流工程から携わることを期待しています。
■対応領域：サーバー、ネットワーク、ストレージ、クラウド基盤（AWS等）の設計・構築・運用
■フェーズ：要件定義・提案・基本設計などの上流工程から、構築・導入、運用フェーズまで一貫して対応
将来的には以下の役割を期待しています。
■プロジェクトにおける中核メンバーとしての技術支援
■チーム内の業務推進
■サブリーダー、リーダーとしての案件管理
■若手メンバーのフォローや育成
■顧客との調整・折衝
案件の規模に応じて、パートナーベンダー（数名～30名規模）のマネジメントや、進捗・工数管理などのプロジェクトリーダー業務を担っていただきます。
【プロジェクトの一例】
■大手インフラ企業（社会基盤）向けの大規模基盤構築・刷新案件
■自動化やAIを活用した先進的な基盤構築プロジェクト
■大手製造業・法人顧客向けのオンプレミスからクラウドへの移行・提案
【働き方について】
■リモートワークについて
案件や担当フェーズに応じて、出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッドな働き方をしています。
・設計フェーズでは、週の半分程度をリモートワークで対応するケースがあります。
・構築フェーズでは、顧客先での作業やチームでの対応が発生するため、出社頻度が高くなる場合があります。
※常時出社が必要な環境ではなく、プロジェクト状況に応じて柔軟に勤務しています。
■夜間作業について
構築・移行フェーズではシステム切替対応等に伴う夜間作業が発生する場合がありますが、頻度は多くても月1回程度となっています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
第三事業部 第二統括部 インフラチーム の所属です。
【人員構成】17名 ※協業パートナーを含めると約50名体制
【年齢構成】 20代：9名 30代：3名 40代：4名 50代以上：1名
【男女比】 男性：13名 女性：4名
【社員構成】 新卒入社：15名 中途入社：2名
- 応募資格
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- 必須
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■インフラエンジニアとしての実務経験
→サーバーまたはネットワークの構築または詳細設計経験をお持ちの方を想定しています
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：愛知県名古屋市中区錦二丁目17番21号
アクセス：名古屋市営地下鉄東山線・鶴舞線「伏見駅」より徒歩2分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
案件や担当フェーズに応じてリモートワークを活用しています。
設計フェーズでは週の半分程度をリモートワークで対応するケースがあります。
構築フェーズでは出社頻度が高くなる場合があります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:00
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：25時間～30時間
配属先によってはフレックスタイム制を適用する場合がございます。
- 年収・給与
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年収：616～821 万円 月給制 基本給：305000円～431000円
残業代：全額支給
変動手当：子育て・介護手当
退職手当
住宅手当
リモート手当
月給305,000円～431,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回(6月、12月)
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■NTT企業年金基金
■財形貯蓄制度
■永年勤続表彰制度
■社内サークル制度
■持家取得支援制度
■ 育児・介護短時間勤務制度
■健康診断(年1回)
■妊娠中の女性社員の通勤緩和
■資格取得奨励金制度
■社宅制度
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,介護休暇,育児休暇,産前・産後休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考 ⇒ 一次面接（Web） ⇒ 適性検査・最終面接（対面） ⇒ 内定
※選考フローは変動する可能性があります。
