SE(Web・オープン系)
【東京:リモート】テックリード(サーバーサイド)※食べログ ※土日休み
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掲載期間:26/10/16~26/11/05求人No:WORKP-409295256
NEWSE(Web・オープン系)

【東京:リモート】テックリード(サーバーサイド)※食べログ ※土日休み

株式会社カカクコム
上場企業
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募集要項

募集背景
業務好調による人員拡大のため
仕事内容
【東証プライム上場】複数の収益の柱を持つ企業/国内最大級の飲食店データベースあり
【職務概要】
食べログにおけるユーザー価値提供の最前線で、Webサービスの開発全般(要件定義~設計~開発~運用)を一貫して担当いただきます。大規模な予約システムや業務DXの推進に貢献することが期待され、技術的な判断と実行を主導しつつ、自ら手を動かして開発を推進することで、チーム全体の生産性最大化を目指します。

【職務詳細】
・『食べログ』の開発におけるプロジェクト推進
・ビジネスサイドと連携した要件定義、優先順位調整、複数部門との調整
・スループットを最大化するチームビルディング
・システムを動かし続けるための技術的な判断と実行
・体制やシステムの理想を描き、実現する取り組み

【主な開発領域】
・ユーザー向け機能の開発(飲食店検索、口コミ、ネット予約、UI/UX改善など)
・飲食店向け機能の開発(予約管理システム「食べログノート」、モバイルオーダー、DX支援など)
・ビジネス成長を支える機能の開発(アライアンス、営業支援、広告など)

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・エンジニアリングを通じて事業課題の本質を抽出し、技術的アプローチで解決をリードした経験
└要件定義~設計~開発~運用の全工程を理解し、生産性・品質・拡張性を踏まえた改善提案を自ら設計・推進した経験
└事業側の要求を鵜呑みにせず、技術的・ビジネス的観点から議論を主導し、意思決定に影響を与えた経験
└システムアーキテクチャや開発プロセスの抜本的な見直し・刷新をリードした経験

【尚可】
・Ruby on Rails の開発経験
・大規模システムの設計・開発・運用の経験
・チームビルディングやメンバー育成の経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・自己を客観的に見つめ、高い目標を立てて行動し、自律的に成長できる方
・技術は目的ではなく手段として、事業課題の解決とユーザー価値創造を考えられる方
・大規模システムの安定稼働とパフォーマンス向上に責任を持ち、技術的な課題解決を主導できる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
東京都渋谷区恵比寿南3-5-7 デジタルゲートビル
JR山手線「恵比寿」駅徒歩8分
勤務地変更の範囲:会社の定める場所
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム:10時00分~15時00分)
※1日あたりの標準勤務時間:8時間
年収・給与
年収:900万~1300万程度
月給制:月額675000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年1回(6月)
昇給:年1回
待遇・福利厚生
社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、確定拠出年金制度、団体生命保険、無料人間ドック(定期健康診断)、EAPカウンセリングプログラム、慶弔見舞金、家族手当(支払条件有)、在宅勤務環境手当、勉強会の実施、技術書籍の購入、セミナー参加、社内外イベントの運営支援
喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(12/29~1/3)、夏季休暇3日、有給休暇(入社月に応じて最大10日付与)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、育児短時間勤務、子供の看護休暇、看護休暇、ボランティア休暇
選考プロセス
通常選考 :書類選考→1次面接(部長)→ 最終面接(役員) ※1次面接合格後SPIを受検 
1DAY選考会:書類選考→1次面接(部長) ※面接前にSPIの受験と事前アンケートの提出

※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
※ご経験によって、裁量労働制となる場合があります

会社概要

社名
株式会社カカクコム
事業内容・会社の特長
【事業内容】
購買支援サイト、レストラン検索・予約サービス、求人情報の一括検索サービス、不動産住宅情報サイトなどのサイトを企画・開発・運営

【会社の特徴】
同社は購買支援サイト、レストラン検索・予約サービスをはじめ、ホテルや分譲マンション、旅行の情報サイトなどその領域を拡大してきました。現在は海外展開にも力を入れ始めています。いずれにも共通しているのは、徹底したユーザー目線から構築されたサイトという点であり、同社が創業以来貫くその精神はユーザーから圧倒的な支持を受け続ける最大の要因ともなっています。
“自己実現を叶える組織づくり”を経営方針の1つに掲げ、全ての社員がその能力を十分に発揮して活躍できるよう、OJT、階層による研修、職種による専門研修の3つの軸で人材育成プログラムを整備しています。それに加えて、意欲があれば社歴や経験に関係なく仕事を任せる社風のため、主体的に動くことで個人の成長スピードを加速できる環境が揃っています。健全な経営基盤を背景に、新しいビジネスの創出にチャレンジできる。それが同社の魅力です。
設立
1997年12月
資本金
9億1600万円
従業員数
連結:1421名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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