募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のための増員
- 仕事内容
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組織のプロジェクト遂行力を経営する立場として仕組み化と収益改善を主導【職務概要】
同社において、単なる個別案件の管理にとどまらず、プロジェクト管理部全体の組織マネジメントおよびプロジェクト遂行体制そのものの構築・改善を推進していただきます。
【職務詳細】
・プロジェクト管理部全体の組織マネジメント
・予算管理および収益改善施策の推進
・部門横断での業務改善、標準化、属人化解消
・業務プロセスの仕組み化による生産性向上
・安全・品質・コンプライアンス体制の構築と運用
・課長・メンバーの育成および組織力の強化
・現場と経営双方の視点から、プロジェクト管理体制そのものの改善・改革の推進
【ミッション】
誰が担当しても一定水準以上で案件を遂行できる体制をつくり、会社のプロジェクト遂行力を経営視点で高めていくことが求められます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・課長または部長クラスでの組織マネジメント経験
・複数部署・関係者を巻き込んだ業務改善経験
・予算管理、収益管理、収益改善に関する経験
・業務プロセスの整理、標準化、仕組み化を行った経験
・組織課題を発見し自ら改善施策を企画および実行した経験
・部門横断で関係者を動かす調整力および推進力
・現場視点と経営視点の双方を持って判断できる能力
・課長やメンバーを育成できるマネジメント力
・安全、品質、コンプライアンスを意識した管理能力
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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東京都中央区新富2-14-4 住友新富ビル2F
東京メトロ有楽町線「新富町」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム13：00～15：00）※標準的な労働時間帯：9：00～18：00
- 年収・給与
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年収:900万～1120万程度
月給制：月額642900円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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生活支援制度（若手一人暮らし対象：年間12万円／4月・10月に6万円ずつ）、生活支援制度（子育て世代対象：年間12万円／4月・10月に6万円ずつ、小学校就業前まで）、借上社宅制度、資格取得支援制度、契約保養所あり、各種クラブ活動支援制度、永年勤続報奨金制度、MVP表彰制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日123日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産休、育休、介護休暇、四季休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回→内定
※状況により変更になる場合あり
