募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
1人目人事として採用戦略から組織立ち上げまで主導／将来のCHRO候補募集！同社初の「1人目人事」として、採用実務から人事部門の組織立ち上げまで幅広くお任せします。入社直後は同社の事業や採用オペレーションに慣れていただくところからスタートし、将来的には人事チームの組成やHR領域全体の仕組みづくりをリードしていただく予定です。
［最初にお任せしたいこと］
・採用戦略・計画：事業計画をもとにした職種ごとの採用計画の立案、採用チャネル（媒体・人材紹介会社・リファラルなど）の選定と予算管理、効果測定
・採用活動の実行（母集団形成）：媒体運用／スカウトの送付、人材紹介会社とのリレーション、求人の管理・作成
・人事部の組織立ち上げ／マネジメント：1人目人事としての基盤構築、今後の事業拡大に伴う人事チームの組成・採用、メンバー育成・評価・業務設計、タスク管理・業務プロセスの標準化と効率化
・選考の仕組みづくり：職種ごとに求める人物像を経営陣と言語化し選考基準を統一、採用フローの最適化、採用ツールの導入・活用
・採用広報：採用サイトのコンテンツや社員インタビュー記事の制作など、会社の魅力発信
［将来的におまかせしたいこと］
・人事制度（評価・報酬・育成）の設計・運用：事業成長に連動した評価・報酬体系の設計・改定、企業カルチャー浸透・従業員エンゲージメントの向上施策、メンバーのスキルアップ・キャリア開発に向けた育成・研修プログラムの企画 など
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・中途採用の実務経験3年以上
・マネジメント経験1年以上
・育成、人事制度、労務のいずれかの実務経験
・複数ポジションの採用を並行して進め、KPIを設定して達成した経験
・経営陣や現場責任者と採用要件をすり合わせた経験
【尚可】
・SaaSやAIに関する基本的な知識、エンジニアリングの基礎知識
・採用指標の分析、採用効果の測定、データに基づく意思決定ができるデータ分析スキル
・ATSや採用関連SaaSの活用経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・自分で手を動かして成果を出せる自走力のある方
・経営陣と同じ目線で採用を事業成長につなげて考えられる方
・仕組みづくりや型のない環境を楽しめる方
・新しいツールやAIを積極的に取り入れられる柔軟性のある方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
-
東京都品川区西五反田7丁目22－17 TOCビル
池上線「大崎広小路」駅より徒歩9分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム／10：30～15：30）
- 年収・給与
-
年収:700万～1100万程度
年俸制：月額583333円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
-
定期健康診断、ストックオプション制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休2日制(土・日)、祝日、入社時有給休暇（最大10日）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇
- 選考プロセス
-
書類選考後、面接
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 会社の成長フェーズや個人の強み・課題感に合わせ、HR領域の幅広いミッションを柔軟にお任せしていきます！
