募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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上場×成長ベンチャーで仕組みづくりから挑戦！将来の労務チームを率いる次期リーダー【職務概要】
IR×ITの独自領域で10期連続増収を続ける同社にて、労務領域（給与計算・社会保険実務等）の主担当として従事いただきます。定型業務の確実な運用をはじめ、業務フローの標準化や人事制度改革に向けた内部管理体制の強化などを担い、将来的には労務チームのリーダーを目指せる環境です。
【職務詳細】
・労務運用の主担当（対象規模150名程度）：給与計算・勤怠・社会保険手続き、年末調整、住民税更新対応、経理部連携
・労務コンプライアンス（上司と連携）：労働時間管理・36協定の運用、法改正対応、労務リスクの予防
・規程・制度の整備（上司と連携）：就業規則・賃金規程など諸規程の改定実務
・仕組みづくり：人事システムの定着、業務フローの標準化・マニュアル化
・安全衛生・健康管理：衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医・社労士との連携
・社員対応：労務に関する相談対応（重大な案件は人事部長と連携）
・メンバー育成：労務メンバー（1名）へのOJT・業務引き継ぎ
・人事データの整備：人事DB構築、定着率などの集計、人的資本開示の数値整備（人事企画と連携）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社での労務実務経験（目安3年以上）
・給与計算、社会保険、勤怠管理の一連業務を主担当として運用した経験
・業務改善（業務フロー見直し、チェック方法改善等）を自ら提案・実行した経験
【尚可】
・上場企業または上場準備企業での労務経験
・メンバー育成、チームリードの経験
・人事・勤怠・給与システムの導入やリプレイス経験
・外部委託先（社労士・給与計算代行等）の管理経験
・人事データの集計・分析経験
・社会保険労務士（学習中を含む）、衛生管理者の資格
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・給与・社会保険など正確性が求められる業務に責任感を持って向き合える方
・優先順位を付けて計画的に業務を進め、必要に応じて周囲と調整できる方
・社員の違和感や声を課題として言語化し周囲に共有できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門２丁目タワー 6F
東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム：10時30分～15時00分）
※標準的な労働時間：9時00分～17時30分
- 年収・給与
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年収:503万～602万程度
月給制：月額419416円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:業績により別途決算賞与を支給する場合あり
昇給:年1回（2月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（上限5万円／月）、従業員持株会（奨励金5％補助）、リフレッシュ休暇、リゾートホテル・リゾートトラストの全国宿泊施設の利用、慶弔見舞金制度（結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金）、服装自由、AIツールの導入、ウェルカムランチ、全体会、全社懇親会、副業可（許可制）、カフェスペース
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇（12月29日～1月4日）、ウェルカム休暇（2日／試用期間中の利用が可能）、有給休暇（試用期間満了時に10日間付与）、夏季休暇（4日間付与／7月～10月）、慶弔休暇（結婚時5日間、忌引休暇、配偶者の出産休暇など）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接→3次面接→最終面接
※場合によって面接回数は変更となることがあります。
※状況により変更になる場合あり
