募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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成長企業の組織づくりを担う！人事制度の企画・設計・運用まで一貫して担当【職務概要】
同社の人事組織において、等級・評価・報酬制度の企画・設計・導入・運用改善を中心に、事業成長を支える人事制度づくり全般を担当していただきます。
【職務詳細】
●人事制度の企画・設計・改善
・等級・評価・報酬制度の企画、設計および見直し
・既存制度の課題抽出、分析、改善施策の立案
・新たな人事制度・施策の企画および導入推進
・制度導入に伴う運用フローやルールの整備
・制度の定着に向けた運用状況の検証・改善
●人事評価制度の運用
・評価制度の運用設計および実行
・評価会議の準備・運営
・評価結果の分析および課題の抽出
・各部門との調整や制度運用に関するサポート
●その他の人事関連業務
・人事課題に関する各種データの集計・分析
・経営層や関係部門への企画提案資料の作成
・中途採用におけるカジュアル面談・面接対応
・その他、組織課題に応じた人事施策の企画・推進
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社での人事実務経験（3年以上を目安）
・等級、評価、報酬制度など、人事制度の企画、導入、改善のいずれかに携わった実務経験
・Excelを用いた数値集計、分析スキル（基本的な関数、SUM、IF、VLOOKUPなど）
・PowerPointを用いた企画書、提案資料の作成スキル
・Wordでの簡単な文書作成スキル
【尚可】
・人事制度をゼロベースで企画、設計した経験
・複数事業、複数業態を展開する企業での制度企画経験
・人事制度の導入や制度改定プロジェクトを主体的に推進した経験
・経営層や事業責任者に対する人事施策の提案経験
・中途採用に関する実務経験（面接対応、採用ペルソナ設計など）
・飲食、小売、サービス業など、多店舗、現場型ビジネスでの人事経験
・後輩指導やメンバー育成の経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・人事制度の企画、改善を通じて事業や組織の成長に貢献したい方
・現状の課題を論理的に整理し、具体的な施策に落とし込める方
・制度の理想だけでなく、現場での運用や実効性まで考えられる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都渋谷区恵比寿南1-11-2 DINING INNOVATION BLDG. 3F
JR山手線「恵比寿」駅西口徒歩3分
東京メトロ日比谷線「恵比寿」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 10：00～19：00
- 年収・給与
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年収:550万～850万程度
月給制：月額459000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:なし
昇給:年２回
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、交通費全額支給、社員割引制度、社内イベント、食事補助制度、PC・スマホ貸与、インフルエンザ予防接種の補助、健康診断
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、季節休暇、有給休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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【接客販売】書類選考→1次面接（人事）→最終面接（社長） →内定 ※状況によって面接回数に変動可能性あり。
【BO】書類選考→1次面接（人事）→最終面接（管理部管掌役員） →内定
※状況により変更になる場合あり
