募集要項
- 募集背景
- 増員のため
- 仕事内容
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創業108年の安定基盤！制度改定やAI導入など変革期の人事を牽引するリーダー候補【職務概要】
給与計算や勤怠管理、社保手続き等の労務全般および総務業務を中心に、制度改定や業務改善などの組織改革に取り組んでいただきます。
【職務詳細】
・給与計算、勤怠管理業務
・入退社手続き、社会保険手続き
・年末調整などの労務実務全般
・現場の課題感に基づく業務改善・プロセス見直し
・評価制度、研修制度、就業規則の改定・運用
・その他総務業務全般
※当ポジションに採用業務はありません。
※ルーティンワークにとどまらず、主体的に組織や制度を変えていきたいという意欲を歓迎します。
決まった作業をこなすだけでなく「会社をもっと良くしたい」という意欲ある方を歓迎します。入社後は労務実務を早期に把握しスムーズに推進。その上で、現場の課題感から業務改善や評価・研修制度、就業規則の改定といった組織改革へ積極的に関わっていただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事労務の実務経験（給与計算・社会保険手続き・労務管理等）
【尚可】
・変化をポジティブに捉え、主体的に業務改善や制度改定を推進できる方
・食品メーカーや「食」の可能性、グローバル展開に興味・情熱を持てる方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都中央区日本橋茅場町2-15-4
日比谷線「茅場町」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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8：50～17：30
- 年収・給与
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年収:400万～550万程度
月給制：月額250000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・11月。初年度は考課期間の日割り）
昇給:年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
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厚生年金基金、苗場保養所、会員制福利厚生倶楽部他、扶養手当、寮・社宅制度、退職金、確定拠出年金
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間118日・土曜 日曜 祝日・年末年始5日・その他(※土曜：年6から11日出勤 ※夏期休暇は有休)・有給休暇：入社直後10日（入社時期により日数は異なる）
- 選考プロセス
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書類選考→適性テスト→面接（2～3回）→内定
※状況により変更になる場合あり
