募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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【雇入れ直後】
【募集背景】
長年にわたり総務課長を務めた方の定年退職に伴う後任採用です。現在は常務取締役が総務部長・課長業務を兼務しておりますが、今後の組織運営を見据え、管理部門の中核として経営と現場を繋ぐ役割を担っていただける方を募集します。
【業務内容】
総務課長として、管理部門の中核を担いながら、経営陣と現場をつなぐ橋渡し役としてご活躍いただきます。
社長・役員と近い距離で組織運営に携わり、人事・総務・法務・管財など管理部門横断のテーマについて、社内外関係者との調整や課題解決を推進いただくポジションです。
■担当業務
・管理部門全体の運営・マネジメント
・人事・労務・総務領域における課題対応
・業界団体、行政機関、顧問先との折衝・連携
・社内規程やコンプライアンス体制の運営支援
・経営陣からの特命案件対応
※高度な法務・労務案件については顧問弁護士・社会保険労務士と連携しながら進めていただきます。
【組織構成】
総務部門には、・新卒採用担当 ・給与計算担当 ・法務・不動産管理担当 ・管財・設備管理担当
など総勢6名が在籍しており、本ポジションには各担当者を束ねながら、管理部門全体の運営を担っていただきます。現場には儀礼総務担当も配置されており、各部門と連携しながら業務を推進いただきます。
【変更の範囲】
・会社の定める範囲
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・人事・総務領域における幅広い実務経験
・労務管理、制度対応経験
・マネジメント経験
・社内外との折衝経験
【歓迎条件】
・法務関連業務経験
・施設管理・管財業務経験
・多拠点展開企業での管理部門経験
・オーナー企業での勤務経験
【求める人物像】
・経営陣や現場から信頼を得られる方
・社内外との調整を前向きに担える方
・変化に柔軟に対応できる方
・幅広いテーマに興味を持てる方
【このポジションの魅力】
・安定企業で長期的なキャリア形成
創業60年以上の安定基盤のもと、将来的には管理部門の中核
人材として長くご活躍いただくことを期待しています
・経営陣直下で会社運営に深く関わる
・単なる総務実務責任者ではなく、社長・役員と近い距離で
会社運営に携わるポジションです。経営陣の考えを理解し
ながら、現場と経営をつなぐ役割を担います。
・管理部門全体を俯瞰できる
・人事、総務、法務、渉外、施設管理など幅広い領域に関与
しながら、ゼネラリストとして管理部門全体を支えていた
だきます。
【選考プロセス】
書類選考→面接2回→内定
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 50代半ば迄 （定年年齢を上限として募集するため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- （経験等により相談）
- 勤務地
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【雇入れ直後】
・本社
【変更の範囲】
・雇入れ直後の就業場所および会社が指定する場所
- 勤務時間
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就業時間: 9：00 ～ 17：00 （休憩60分）
- 年収・給与
- 700万円～800万円
- 待遇・福利厚生
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【制度面の補助等】
・人間ドック補助 ・慶弔見舞金 ・永年勤続表彰
・財形貯蓄制度 ・クラブ活動補助・誕生日お祝い（図書カード）
・社員旅行（研修行事）
【グループサービス利用関連の割引、特典制度】
・冠婚葬祭利用時の社員割引 ・グループホテル利用優待
- 休日休暇
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完全週休二日制
(土日休み、但し祝日がある週は土曜日が出勤となります) 、
慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後の休暇
・育児・介護休暇 年間休日 108日
