募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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ヤマハ株式会社での募集です。【業務内容】
品質管理・品質保証（技術系）のご経験のある方は歓迎です。
（１）修理・返品情報および市場品質情報の収集、可視化、傾向分析
（２）品質問題の事実確認、原因究明、是正・再発防止の推進
（３）設計・生産・調達・サービス部門および国内外拠点との連携
（４）自社工場・製造委託先の品質状況の監視、監査、改善支援
【役割】
・まずは品質問題の対応実務を先輩社員と連携しながら担当します。事実とデータに基づく問題解決、関係部門との合意形成、再発防止の定着までを経験し、徐々に担当範囲を広げます。
・実務担当として主体性をもち、チームメンバーと協力しながら成果を出すことを期待しています。
【関連商品サービスのURL】
https://jp.yamaha.com/products/proaudio/index.html
https://jp.yamaha.com/products/audio_visual/index.html
https://network.yamaha.com/?_gl=1*1wbv6b1*_gcl_au*MjM4OTE4NzQ5LjE3ODQ3MTU5Njc.
https://jp.yamaha.com/products/proaudio/unified_communications/index.html
【求人部門からのメッセージ】
ヤマハでは、当社が展開するブランドの多彩な音響製品を対象に、お客様の声や市場情報を設計・製造・サービスへつなぎ、製品やサービスの品質・価値向上に主体的に取り組むことができます。
業務用音響機器、AV機器、ネットワーク製品、音声コミュニケーション機器など幅広い製品群に携わることで、市場品質から製造品質まで多様な品質課題の解決経験を積むことができます。
また、個別の品質問題への対応だけでなく、そこで得られた知見を次世代製品やグローバルな品質保証の仕組みづくりへ反映できることも大きな魅力です。国内外の製造拠点やサプライヤー、設計・製造・営業部門と連携しながら、より良い製品づくりに貢献することができます。
音響業界での経験は問いません。自ら考え、周囲を巻き込みながら品質向上を推進したい方、グローバルな環境で品質保証の専門性を高めたい方を歓迎します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須のもの】
以下のいずれかに関する実務経験を3年以上有すること
・品質保証または品質管理
・製品設計、製品評価または信頼性試験
・生産技術、工程設計または製造改善
・不具合解析、原因究明、是正・再発防止活動の実務経験（8D、なぜなぜ分析等）
・英語によるメール・文書作成や海外拠点・海外サプライヤーとの業務経験
・データや現物に基づいて課題を整理し、関係部門を巻き込みながら解決まで推進した経験
【下記経験・能力をお持ちの方は、特に歓迎いたします】
・QC七つ道具、統計的品質管理（SQC）、FMEA、Control Plan、QMS、ISO9001等の品質管理手法・規格に関する知識または活用経験
・市場品質データ、修理データ、返品データ等の分析経験
・工場監査、サプライヤー監査、または新製品立上げにおける品質保証業務の経験
・Power BI、Python、SQL、AIなどを活用したデータ分析・業務改善の経験
・電気電子製品、ネットワーク製品、または音響製品に関する知識や関心
・業務上の読み書き／日常会話が可能なレベルの英語力（目安:TOEIC550点～）
【業務遂行に求められる姿勢・人物像】
・相手の立場を尊重し、部門を越えて協働できる方
・事実とデータを丁寧に確認できる方
・分からないことを自ら学び、仮説を持って行動できる方
・問題の収束にとどまらず、仕組みとしての再発防止に関心がある方
・上司からの指示を待つだけでなく、自ら提案し、主体的に行動できる方
・業務の優先順位と進捗を自律的に管理できる方
・他部門や社外関係者の役割・専門性を尊重し、誠実に協働できる方
ヤマハでは、誠実で信頼関係を大切にし、自発的に…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- スタッフクラス
- 勤務地
- 静岡県
- 勤務時間
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【就業時間】08:15 ～ 17:00
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 843万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 会社規定に基づき支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社月によって初年度付与日数が異なります。
参考：4月入社の場合19日付与、10月入社の場合10日
翌4月1日に20日付与（前年度の全労働日の8割以上出勤した者）
※入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
ライフサポート休暇（時間単位取得可能）、ファミリーホリデー（連続2日）、ライフサイクル休暇（連続5日、手当支給有）、結婚・忌引・法要・出生支援・ボランティア、その他特別休暇、法定休暇（産前産後・生理・介護・育児・子の看…
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
